力改“富人很多，貴人很少”軟肋

    2009年10月26日電/明通新聞專線/--北京大學(xué)企業(yè)高級管理人研修班近日于廣州、香港和昆明三地正式開班，北京大學(xué)與全球知名咨詢機構(gòu)愿景集團正式結(jié)成戰(zhàn)略聯(lián)盟。北京大學(xué)公共經(jīng)濟管理研究中心教授黃恒學(xué)認為，經(jīng)濟危機后期的中小企業(yè)管理者，應(yīng)該變成一個真正懂得不斷學(xué)習(xí)進取的人，變“學(xué)而優(yōu)則仕（做官）”為“學(xué)而優(yōu)則強、則富、則美、則樂、則壽?！秉S恒學(xué)稱，北京大學(xué)推出高級管理人研修班，重點針對政府和企事業(yè)單位在職高層管理人員、中小型企業(yè)當家人，提供一個業(yè)界精英交流和拓寬人際網(wǎng)絡(luò)、共享社會資源的平臺,打造全新的企業(yè)文化，以實際現(xiàn)場操作互動參與，提升管理者心理素質(zhì)，改變思維和行為模式。

北京大學(xué)企業(yè)高級管理人研修班開班剪彩
（中間位置：北京大學(xué)公共經(jīng)濟管理研究中心教授黃恒學(xué)，從左向右第4位：愿景集團總裁林國榮教授）

    中小企業(yè)跛足：成功容易難在保持

    愿景集團總裁林國榮教授說，“日本一個豐田，美國一個IBM，全世界家喻戶曉，這些公司的產(chǎn)品基本遍布全球每個角落。連歐洲小國芬蘭也有自己的驕傲--NOKIA已經(jīng)多年占據(jù)手機市場份額全球第一的位置。但是中國太缺少類似的企業(yè)--真正能把產(chǎn)品做到全球各地、同時沒有太多區(qū)域盲點?！痹蚝卧冢苛謬鴺s教授認為，這種現(xiàn)象就是因為中國“富人很多，貴人很少，也就是有錢的暴富者不乏其人，但能在企業(yè)運營時塑造高出一籌的企業(yè)文化、培養(yǎng)高貴的企業(yè)品性的管理者并不多，企業(yè)的全球發(fā)展深受局限?！爸袊行∑髽I(yè)的軟肋在哪里？軟肋在于無法保持成功?！绷謬鴺s教授說，企業(yè)運營成功者也不乏其人，但以國內(nèi)中小企業(yè)平均三五年的生命周期來算，能保持企業(yè)持續(xù)成功10年的就寥寥無幾。

愿景集團總裁林國榮接受北京大學(xué)的聘書

    誰來主導(dǎo)企業(yè)管理升級策略？

    如何全方位有效提升高層管理人員的個人感染力、領(lǐng)導(dǎo)力？如何提高戰(zhàn)略決策、分析解決問題、綜合管理和創(chuàng)新變革方面的綜合管理能力？黃恒學(xué)教授認為，研修班可為中國社會精英人群打造理想的加油站，同時為中國社會的領(lǐng)軍人物烹制理想的理論盛宴。

愿景集團總裁林國榮現(xiàn)場演講：“富人很多，貴人很少”

    而按林國榮教授藍圖，以目前開班情況推算，北京大學(xué)企業(yè)高級管理人研修班有望2年內(nèi)達到1000多人的學(xué)員規(guī)模，“我們很多學(xué)員是珠三角、廣東省內(nèi)的中小企業(yè)主，我們接觸的企業(yè)，很多知名度并不高，但這些人基本是50萬元以內(nèi)創(chuàng)業(yè)，三四年內(nèi)將生產(chǎn)規(guī)模急劇拉升到兩、三億元。這部分‘老板級’人員基數(shù)龐大，他們一般擁有高超的業(yè)務(wù)技能、在挫折和實踐中摸索出了一定的管理心得，算得上是中國富強的中流砥柱和幕后推手。但他們對汪洋書記提出的產(chǎn)業(yè)升級并未有清醒認識，對企業(yè)管理升級策略仍一籌莫展。”林國榮說，愿景集團早已將眼光放在廣東中小企業(yè)身上。希望能為這些管理人員量身定做企業(yè)文化策略，培養(yǎng)管理大略，維持企業(yè)業(yè)績高速增長。