國際調查揭示全球化如何界定職場技能

    Marketwire 2009年12月2日密西根州特洛伊市消息/明通新聞專線/--

    據一項國際職場調查的最新發(fā)現(xiàn)顯示，為應對職場全球化，全球員工正努力發(fā)展一套新的跨文化和語言技能，使自己能在跨國工作環(huán)境中獲得成功。

    全球勞動力解決方案的領先提供者Kelly Services（納斯達克股票代碼：KELYA）（納斯達克股票代碼：KELYB）所做的調查發(fā)現(xiàn)，各時代的人們都認為在全球環(huán)境中獲得的經驗對于他們的職業(yè)生涯至關重要。

    X一代（年齡在30－47歲）在全球企業(yè)環(huán)境下獲得了最直接的經驗，Y一代（年齡在18－29歲）正推動全球化的潮流，國際經驗是他們職業(yè)選擇和升遷的關鍵。盡管嬰兒潮出生的人（年齡在48－65歲）獲得的正式支持和培訓比年輕的同事少，但他們仍能在全球化職場中獲得成功。

    這些調查發(fā)現(xiàn)構成了Kelly全球勞動力指數(shù)（Kelly Global Workforce Index）的一部分。該指數(shù)是對北美、歐洲和亞太地區(qū)的33個國家的約90,000人進行調查而作出的。

    Kelly Services執(zhí)行副總裁兼首席運營官George Corona表示，全球員工已意識到如何努力降低國際障礙，從而在職場中獲得成功。

    Corona說：“隨著越來越多的高技術人才能力的發(fā)展，以及他們在全球任何需要的地方才能的發(fā)揮，加入國際職場將日益成為常態(tài)。在這種環(huán)境下，與跨國團隊進行合作的能力是必要的需求，我們希望這一需求越來越普遍?！?/P>

     重大的調查發(fā)現(xiàn)：

     ――81％的Y一代認為全球化程度越高對職場前景越有利，其次是X一代（78％）和嬰兒潮出生的人（71％）。

     ――69％的X一代最近與來自不同的國家和文化的同事一同工作，其次是Y一代（67％）和嬰兒潮出生的人（66％）。
 
     ――84％的X一代認為他們已經具備了在全球化程度較高的職場上工作的能力，其次是Y一代（82％）和嬰兒潮出生的人（81％）。

     ――在決定到何處工作時，32％的Y一代、30％的X一代和26％的嬰兒潮出生的人認為加入到全球化環(huán)境中‘極其重要’。

    ――僅35％的Y一代獲得了雇主提供的正式的跨文化或語言培訓，其次是X一代（33％）和嬰兒潮出生的人（27％）。
 
    盡管X一代和嬰兒潮出生的人具有更豐富的國際經驗，但Y一代更傾向于將國際經驗作為職業(yè)選擇和職場升遷的決定因素。Y一代還獲得了雇主提供的大量培訓。

    我們注意到，對在全球環(huán)境下的工作非常自信的一代已經興起。這將導致出現(xiàn)更多的可轉讓技能和商業(yè)動態(tài)，從而可在短時間內針對幾乎任何位置實現(xiàn)人力資本的無縫部署。

    Corona最后說：“鑒于其在開展未來業(yè)務和吸引新人才中的重要作用，我們希望更多的公司能提供資源，提高員工的語言、文化能力和適應性，使他們能在真正的全球化環(huán)境中獲得成功?！?/P>

    欲了解關于調查結果的更多信息，請訪問網站：www.kellyservices.com。

    關于Kelly全球勞動力指數(shù)

    Kelly環(huán)球勞動力指數(shù)是揭示不同人群對工作和工作場所的觀點的調查。Kelly在北美、歐洲和亞洲進行的全球調查結果將于2009年全年分6次出版。

    關于Kelly Services

    Kelly Services, Inc.（納斯達克股票代碼：KELYA）（納斯達克股票代碼：KELYB）是勞動力管理服務和人力資源方案的世界領先者。Kelly提供臨時人才派遣服務、長期人員安置、外包的全方位管理以及咨詢服務。Kelly為全球的客戶服務，每年為650,000雇員提供就業(yè)。2008年的收入高達55億美元。歡迎訪問：www.kellyservices.com 。