遼寧:醫(yī)保將逐步實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌 醫(yī)?？ㄔ谑?nèi)通用

　　醫(yī)療保險(xiǎn)將逐步實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌 醫(yī)?？ㄔ谑?nèi)通用

　　拿著一張醫(yī)?？?，在省內(nèi)任何城市都可以買藥看病。繼養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌之后，我省將逐步實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)的省級(jí)統(tǒng)籌。

　　近日，省人力資源和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)了《中共遼寧省委、遼寧省人民政府關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的意見(jiàn)》，提出人力資源社會(huì)保障部門將加快社會(huì)保險(xiǎn)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加快推行社會(huì)保險(xiǎn)一卡通，促進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌，逐步實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌。

　　省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，雖然醫(yī)療保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌一兩年之內(nèi)還無(wú)法實(shí)現(xiàn)，但是它將成為我省醫(yī)療保險(xiǎn)工作今后的目標(biāo)。他透露，在今年年底，我省各市的醫(yī)療保險(xiǎn)就將全部實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌。

　　省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，對(duì)普通參保者來(lái)說(shuō)有三個(gè)好處。首先就是看病就醫(yī)更加方便?，F(xiàn)在雖然已經(jīng)出臺(tái)異地看病就醫(yī)的辦法，但是參保者在省內(nèi)其他城市仍然無(wú)法實(shí)現(xiàn)直接刷卡就醫(yī)，而是需要辦理繁瑣的手續(xù)才能報(bào)銷。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌還將有利于勞動(dòng)者在省內(nèi)不同城市間的流動(dòng);現(xiàn)在勞動(dòng)者在省內(nèi)不同城市間流動(dòng)，仍然要辦理醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。此外，實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌還將有便于醫(yī)療保險(xiǎn)的管理。

　　企業(yè)職工工資年均漲10%

　　領(lǐng)導(dǎo)工資一年漲好幾回，職工工資卻好幾年沒(méi)見(jiàn)漲。《意見(jiàn)》明確“十二五”期間，我省各類企業(yè)為職工漲工資的具體目標(biāo)。到“十二五”末，企業(yè)職工工資年均增長(zhǎng)要達(dá)到10%以上。

　　為了實(shí)現(xiàn)職工工資正常增長(zhǎng)，《意見(jiàn)》提出，到“十二五”末，全省勞動(dòng)合同制度建設(shè)達(dá)到全覆蓋，已建立工會(huì)的企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到90%。多層次的工資集體協(xié)商制度普遍建立，已建立工會(huì)的企業(yè)全面推行工資集體協(xié)商制度。

　　讓員工加班先跟工會(huì)商量

　　企業(yè)不顧員工感受，肆無(wú)忌憚地讓員工加班，員工敢怒不敢言。針對(duì)上述現(xiàn)象，《意見(jiàn)》提出，各類企業(yè)應(yīng)規(guī)范企業(yè)職工考勤、工資分配等規(guī)章制度，加班加點(diǎn)要與工會(huì)協(xié)商，以此保障職工休息、休假權(quán)利。

　　此外，各類企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家用工制度，依法使用勞務(wù)派遣工和非全日制用工，嚴(yán)禁非法用工。嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員要與企業(yè)工會(huì)協(xié)商，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)并向人力資源社會(huì)保障部門報(bào)告制度。

　　最低工資將隨物價(jià)適時(shí)調(diào)整

　　《意見(jiàn)》還提出最低工資增長(zhǎng)要隨著物價(jià)上漲適時(shí)調(diào)整的要求。結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)變化和職工平均工資增長(zhǎng)等因素，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)布工資指導(dǎo)線。此外，人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理工作，指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。此外，政府有關(guān)部門在制定工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)和信息發(fā)布制度時(shí)，還要充分聽(tīng)取工會(huì)組織意見(jiàn)，確保職工工資與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)。