企業(yè)遠程培訓的規(guī)模瓶頸獲得突破

北京 2012-06-28(中國商業(yè)電訊)－－企業(yè)網絡培訓系統(tǒng)人一多就不敢開，開不了，怕出問題？數百人擠進培訓平臺，音視頻立刻變得遲鈍和卡殼，對于企業(yè)的培訓管理工作人員來說，傳統(tǒng)培訓平臺無法支持大規(guī)模培訓的難言之隱，已經成為了企業(yè)培訓工作的瓶頸。

對于雇員眾多的大型機構來說，員工培訓一直是一項龐大而復雜的工作，一些大型金融機構、大型企事業(yè)單位如中國移動、工商銀行、中煙集團、中國中鐵以及華為、聯想等，都運營著專門的培訓部門和機構來負責各類員工培訓。當面臨上千人次同時培訓或更大規(guī)模的培訓需求時，現有的遠程培訓系統(tǒng)均面臨著實時并發(fā)人數的瓶頸，千人規(guī)模已是極限，萬人以上的超大規(guī)模應用更是望塵莫及。

以中國煙草為例，煙草系統(tǒng)有數十萬員工，各式各樣的培訓需求巨大，培訓場次多，培訓管理較為復雜和艱巨，僅靠人力無法完成大量的管理工作。培訓規(guī)模有大有小，有面向數十人的小規(guī)模培訓，也有全國各地并發(fā)數千人的大規(guī)模培訓，市面上絕大部分培訓產品均無法支持大規(guī)模的實時并發(fā)，往往一次培訓要分拆成多場，效率降低。

既要保證培訓中音視頻的清晰穩(wěn)定，保證有豐富的互動功能提升培訓質量，又需要具備超大規(guī)模實時并發(fā)的能力和系統(tǒng)性的管理功能，這對任何一家企業(yè)都是艱巨的挑戰(zhàn)。

作為中國首個突破大規(guī)模遠程培訓人數瓶頸的企業(yè)，Gensee展視互動令人耳目一新的解決方案很快付諸實施。




Gensee遠程培訓系統(tǒng)優(yōu)秀的API功能與OA系統(tǒng)的對接迅速而又高效，在解決服務器部署的同時就完成了與中國煙草OA系統(tǒng)的整合。獨有的ToS-Tech技術和負載均衡技術可以有效解決南北方電信、網通互聯互通的問題，保證國際網、教育網、內網的穩(wěn)定傳輸。分布式實時互動服務器及智能用戶路由分配策略，可根據用戶的接入自動分配到最合適的實時互動服務器，再加上全球部署的10GB光纖接入以及覆蓋全國的CDN和IDC服務器群，輕松完成了數千用戶實時在線的壓力測試，系統(tǒng)始終保持平穩(wěn)。

企業(yè)大規(guī)模培訓有效解決了大會不敢開、開不了、怕出問題的尷尬現象，從數十人到數千人的培訓都能夠輕松應對，優(yōu)秀的即播即錄功能讓培訓開始就同步生成點播錄像，不僅解決了大量重復性培訓的問題，一些好的素材和片段還能通過CastMaker工具剪輯成視頻隨時使用。

應用新型的Gensee遠程培訓系統(tǒng)后，中國煙草總公司的培訓效率大為提高，極大減輕了原本焦頭爛額的培訓人員的工作壓力。不僅如此，新型遠程培訓系統(tǒng)還以內容取勝，具有細致的學員管理功能、課程管理功能和豐富的課堂互動功能，真實還原了課堂和現場體驗，受訓人員的接受程度普遍提高，培訓效果逐漸顯現，無形中提升了企業(yè)競爭力。