無錫HR經(jīng)理俱樂部走進遠東“精英論壇”

3月23日，無錫市HR經(jīng)理俱樂部組織了雙良集團、唐納森公司、威孚高科技等三十多位無錫企業(yè)HR經(jīng)理人齊集遠東，舉行了一場“精英論壇”。遠東控股集團資深行政總監(jiān)周東佼、人力資源部高級總監(jiān)程傳奇、人力資源部總監(jiān)助理賈興濤、鮑雪鳳等遠東人力資源相關(guān)人員接待了俱樂部成員，同時進行了系列主題分享。

俱樂部成員在參觀完國際電線電纜體驗式博物館、遠東大學以及遠東的文化設施后紛紛表示來到遠東受到了震撼，并對于遠東的文化贊不絕口。



俱樂部成員參觀國際電線電纜體驗式博物館


在“精英論壇”上，周東佼以遠東為例，進行了“關(guān)注心理契約，增值心理資本”的主題演講。通過對遠東員工的心理剖析，生動形象地表現(xiàn)出了心理契約的特點以及其構(gòu)建途徑。同時又通過積極健康的心理契約來增強員工對企業(yè)的依賴感和忠誠度，為企業(yè)留住人才。遠東正是通過各種途徑來滿足員工的滿意度，增強員工的幸福感，讓員工體會到遠東“幸福企業(yè)”的真諦。只有充分把握、合理應用心理契約，增值心理資本，才能創(chuàng)造出充滿活力的、積極的個人和組織。從而激發(fā)團隊活力和激情，提升管理效能，促進工作績效。



周東佼作主題分享


隨后，程傳奇在會上向俱樂部成員分享了遠東人力資源管理方面的一些經(jīng)驗。遠東通過“六力”來選拔人才，又通過“六子登科”來留住人才。正是這一系列的選人用人機制，使得遠東在人才方面招得來、用得巧、育得好、留得住、汰得準，構(gòu)建了和諧的人力資源體系，提升了管理效能，推動了公司的良性快速發(fā)展。

在座的各位HR經(jīng)理俱樂部成員分別分享了自己的一些見解，有的向周總提出了邀請，請求更深入的互動交流；有的提出了自己的困惑；有的分享了自身經(jīng)歷的HR問題；有的表示來到遠東，聽完講座受益匪淺……



論壇現(xiàn)場



俱樂部成員合影


無錫人才服務行業(yè)協(xié)會會長沈志強表示，此次組織市內(nèi)各企業(yè)HR來到遠東進行互動交流，不僅學習到了遠東先進的HR管理理念，遠東的“和靈文化”，更是將員工真正融入到了企業(yè)中，對前來學習的HR經(jīng)理們提供了很好的經(jīng)驗。（繆清）