建筑工人“一卡通”武漢試點推向全國

　　像“白領”一樣打卡上下班，工資足額月清月結，每月至少體驗一次高空墜落“事故”，工地如同社區(qū)提供有各類物業(yè)服務……昨日，中國建筑業(yè)協(xié)會在漢召開發(fā)布會，宣布“全國建筑勞務工人實名制管理平臺”正式上線，并推行全國。而位于武漢光谷東的中建三局總承包公司湖北省科技新館項目部，就是全國首個試點工地。

　　每個工人一份電子檔案

　　昨日11時30分，53歲的鋼筋工錢從明結束上午的工作，收拾好工具走出工地，拿起一張實名的一卡通在門禁上一刷，工時、考勤等均顯示在屏幕上，“像白領上班一樣?！?/p>

　　錢從明手中的這張卡，包含職業(yè)資格認證、工作經歷、技能等級等所有個人信息，以及考勤、工資、獎項，甚至黨員發(fā)展等20余種信息。中建三局總承包公司湖北省科技館新館項目常務副經理杜永奎介紹，這是工人的職業(yè)電子檔案，填補了過去多年勞務管理的“空白”。

　　對于工人，這張卡是在工地工作、生活的鑰匙。工人為此擁有全國建筑用人單位可見的檔案。平臺上，工人可以獲得招聘求職、法律援助、職業(yè)培訓、個人信用等更多的社會服務。

　　工資足額月清月結

　　4月份，王紅興，出勤26天、考勤工時197、工資6240、借款800，應發(fā)5440。點開名字，工資明細日日可查。

　　目前，項目上的所有工人工資都依據(jù)實名一卡通核算。除了精確統(tǒng)計勞務工人考勤情況用作發(fā)放工資的依據(jù)之外，這項管理的最大變化是：中建三局作為總包方與勞務公司分包方和銀行簽訂了三方協(xié)議，建立工資共管專用賬戶，實行銀行代發(fā)工資制。

　　中建三局總承包公司黨委書記、總經理侯玉杰化繁為簡地解釋，中建三局每月按時將工程款打入勞務公司所在銀行的賬戶，其中勞務工人工資設為專用賬戶，一旦打入錢款，不能轉賬取現(xiàn)，只能為工人發(fā)工資，確保工人工資按時足額發(fā)放。

　　每月打卡接受安全教育

　　昨在觀摩區(qū)，記者見到了一個20余平米的特殊“電影院”——VR安全體驗館，每一名勞務工人進場后都首先要來到這里看一部“大片”。項目安全總監(jiān)陳豪說：“里面設置的VR系統(tǒng)，能結合項目施工特點，高度還原各類安全事故發(fā)生過程，工人戴上VR眼鏡，就能全沉浸式體驗高空墜落、物體打擊、觸電等危險場景?！?/p>

　　據(jù)悉，VR安全教育體驗館可一次性容納最多12名工人同時體驗，工人鐘小生告訴記者：“模擬場景很逼真，比傳統(tǒng)的講座更容易接受。”工人得每月“回爐充電”一次，若某個工人安全教育頻次未達標，其“一卡通”進出工地權限將凍結。

　　專業(yè)物業(yè)公司進工地

　　超市、網(wǎng)吧、影院、健身房……社區(qū)有的，工地上都有。

　　項目黨支部副書記張芬介紹，項目部在湖北全省率先引入專業(yè)物業(yè)公司，由35名高素質“管家”為400多名工友提供專業(yè)服務。一卡通可用來充值購物，還集成了洗浴、理發(fā)、收發(fā)快遞、代購火車票等眾多市場化服務，同時兼具圖書閱覽、觀影等免費服務?！皠倎頃r，只要到吃飯時間，工地就是一片狼藉?！蔽飿I(yè)公司總經理鄭思思看到的變化很大，不到一個月，越來越干凈、有序。

　　不同于目前國內其他工地，以上是建筑勞務工人實名制管理后的真實場景和變化，是全國的首個試點。在試點中，總包方、分包方、工人互為聯(lián)系，在中國形成了建筑工人的職業(yè)化、產業(yè)化的全新管理模式。

　　據(jù)悉，全國建筑勞務工人實名制管理平臺將覆蓋全國8萬余家建筑企業(yè)的5000多萬名建筑工人。