芯片公司新難題：簡歷暴增，人才短缺……

在筆者最近與集成電路行業(yè)人員交流中，總繞不過三個話題，分別是華為、缺貨和人才。關(guān)于華為和缺貨，在半導(dǎo)體行業(yè)觀察的很多文章中有了各種解讀，本文不再贅述。至于人才問題，這是過去幾年中國芯片產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，初創(chuàng)企業(yè)井噴和資金大規(guī)模涌向集成電路企業(yè)而導(dǎo)致的。在半導(dǎo)體行業(yè)觀察年初發(fā)布的文章《中國芯片工程師的黃金時代》中，作者有詳細(xì)描述，我們在這里也不就這個誘因進行更多的解讀。

進入最近幾個月，各大集成電路企業(yè)紛紛開展校招。據(jù)筆者從相關(guān)人士口中聽到，這個畢業(yè)季的芯片相關(guān)畢業(yè)生異常搶手，當(dāng)中有不少優(yōu)秀畢業(yè)生手持10個offer，待價而沽。有HR更是直言，從現(xiàn)在的校招情況下看來，我至少需要花40萬才能拿下一個優(yōu)秀應(yīng)屆生，但這還不是十拿九穩(wěn)。

這是否意味著中國的芯片從業(yè)者真的進入了“賣方市場”？這種被重視程度能否吸引更多的學(xué)生投入集成電路這個行業(yè)？進而緩解困擾我國集成電路產(chǎn)業(yè)的人才難題？

帶著這些問題，筆者與集成電路相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生、芯片企業(yè)HR和微電子專業(yè)教師進行了一番交流，去探討背后的原因。

行情的確變好了

首先，我們必須承認(rèn)，有經(jīng)驗的芯片工程師現(xiàn)在在市場上確實是供不應(yīng)求。而為了獲得合適的人才，集成電路企業(yè)們都相當(dāng)大方。這就讓一個芯片工程師跳槽幾次工資就翻番的情況屢見不鮮。日益高企的人才成本和沒錢就招不到人的現(xiàn)實讓企業(yè)，尤其是小型企業(yè)開始感受到日漸沉重的壓力。這也讓壓力傳導(dǎo)到了今年的校招。

據(jù)某芯片企業(yè)HR則向筆者透露，即使在校園招聘中，芯片企業(yè)招人也沒想象中容易。

該HR指出，現(xiàn)在的企業(yè)給同學(xué)發(fā)offer，很多都暫時沒給薪酬。因為他們擔(dān)心給的待遇太低，招不到心儀的人。而給的太高，又怕增加企業(yè)成本。一直拖著不“開價”，就成了今年應(yīng)屆生招聘“怪像”之一。該HR同時還表示，那些優(yōu)秀的同學(xué)都拿了很多offer，這就讓他們對工作、待遇和股權(quán)有了更高的要求。即使公司都一一滿足，并與其簽訂了第三方，也不能高枕無憂。因為一旦應(yīng)屆生碰到一個更有吸引力的雇主，他們會想盡方法毀約。

由此看來，現(xiàn)在的芯片相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆生似乎真的不愁工作？但在某高校的芯片相關(guān)畢業(yè)生看來，行情其實并沒有想象中那么好?！罢且驗榧呻娐泛昧似饋?，競爭也越來越激烈了”，他強調(diào)。

他進一步指出，隨著這兩年IC行業(yè)“行情”逐漸向好，以前那種本身是學(xué)集成電路相關(guān)專業(yè)轉(zhuǎn)行的尤其是學(xué)IC設(shè)計方向轉(zhuǎn)行到其它行業(yè)的現(xiàn)象已經(jīng)大量減少了。反而是現(xiàn)在其他工科轉(zhuǎn)IC設(shè)計的工作越來越多，特別是轉(zhuǎn)行數(shù)字設(shè)計人數(shù)上來了。據(jù)相關(guān)公眾號對今年情況進行的統(tǒng)計，數(shù)字設(shè)計是驗證人數(shù)的兩到三倍，非常的“卷”。

“但這也是一個‘小馬過河’的故事，事實上還是會有百分之十的人拿下百分之九十的提前批offer，也是就是傳說中有人手持10份甚至20份offer。但其實這僅僅一部分基礎(chǔ)較好且研究生期間真正從事了相關(guān)方向項目的同學(xué)才能到達這個水平。而很多僅僅是有初步的IC設(shè)計經(jīng)驗、自學(xué)入門或者培訓(xùn)班轉(zhuǎn)行的，其實就業(yè)情況也沒有多么理想?！痹撏瑢W(xué)接著說。

在該同學(xué)看來，隨著行業(yè)校招待遇的提升，競爭已肉眼可見的變激烈。但事實上真正的“科班”并沒有增加多少，大量增加的只是簡歷。另外，由于現(xiàn)在的研究生培養(yǎng)制度導(dǎo)致無法培養(yǎng)驗證等方向的人才，導(dǎo)致找驗證方向的工作的很多人都是通過培訓(xùn)班的項目獲得經(jīng)驗。這些培訓(xùn)項目雖然有些規(guī)劃的還不錯，但畢竟是“速成”的。這些項目都過于程式化，面試官可能會有些審美疲勞。

來到待遇方面，至少在筆者采訪的這個應(yīng)屆生同學(xué)看來，形勢并沒有大家看起來的那樣一片大好。

據(jù)他介紹，從今年的IC校招看來，數(shù)字和模擬工程都是較去年有小幅提升，但漲幅并不大?；旧隙际且痪€城市40w+，新一線城市35w+待遇的水平。他同時也指出，和往年不同的是，今年一些小公司率先開價，先想多搶一些人才。而一些大公司則還在觀望中，可能還是想再觀察一下市場行情，然后再利用自身的優(yōu)勢準(zhǔn)確的收割一波。

“估計經(jīng)過前幾年的漲薪，各大公司也對是否繼續(xù)‘加注’產(chǎn)生了疑慮?！痹撏瑢W(xué)補充說。

他再次強調(diào)，現(xiàn)在想進入芯片行業(yè)的應(yīng)屆生雖然多了，但大部分新增的人還是從別的工科專業(yè)轉(zhuǎn)過來的，真正能被招聘單位“看得上眼”的其實并不多。這就等于是把90%的offer都發(fā)到了10%的人手上。如果后續(xù)企業(yè)不能繼續(xù)加薪，大概企業(yè)就只能通過工作氛圍、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度這些“軟指標(biāo)”來招攬人才了。

人才短缺是主因

在接受半導(dǎo)體行業(yè)觀察采訪的時候，電子科技大學(xué)示范性微電子學(xué)院副教授黃樂天表示，長期以來，集成電路領(lǐng)域“人才短缺”似乎是一個長期的話題，年年“缺口三十萬”。但實際上在應(yīng)屆生就業(yè)市場上近年來“冰火兩重天”日益明顯，同時招聘的“結(jié)構(gòu)性矛盾”也日漸突出。其本質(zhì)就是市場上的“優(yōu)質(zhì)應(yīng)屆畢業(yè)生”太少了。

“雖然最近大到國家部委小到培訓(xùn)機構(gòu)都在為增加IC人才的“供給”而操心，但改變不是一早一夕就能完成的。尤其是高校等“體制內(nèi)”培養(yǎng)單位在培養(yǎng)模式、招生機制等有效增加“供給”改革需要經(jīng)歷一個長期且漫長的過程，目前的人才供給的增加主要依賴于各類培訓(xùn)機構(gòu)。而培訓(xùn)機構(gòu)的質(zhì)量暫且不論，其自身定位就決定了難以進行長時間、體系化的教育。由于現(xiàn)在芯片設(shè)計復(fù)雜度已經(jīng)很高，對從業(yè)人員的基本素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)要求較高，依賴于3-6個月的突擊性培訓(xùn)而指望獲得高質(zhì)量的人才并不現(xiàn)實?！秉S教授進一步指出?！岸虝r間的學(xué)習(xí)確實只能起到“入個門”的作用，沒有系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)和足夠的積累難以勝任有一定復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性的工作?！?/p>

在問到過去一年內(nèi)屢屢被談到的“集成電路成為一級學(xué)科”是否能夠讓人才問題迎刃而解的時候。黃老師回應(yīng)道：“其實我一直強調(diào)建立集成電路科學(xué)與工程一級學(xué)科是在目前我國研究生制度和管理體制下最為直接的方法，但并不是最終的解決方法，也不是最佳的解決方案。最終解決人才培養(yǎng)的問題還是得依靠更為全面和深入的體制和培養(yǎng)模式改革?！?/p>

他舉例說到，目前我們的研究生培養(yǎng)依然是一種科研導(dǎo)向下的“師傅帶徒弟式”的培養(yǎng)模式。這種模式存在諸多問題，導(dǎo)致人才培養(yǎng)與市場需求不匹配、學(xué)生學(xué)習(xí)預(yù)期與就業(yè)預(yù)期錯位等問題。從最終人才市場的“供給”角度看效率比較低下。

然而在他看來，其實很多學(xué)生無論從興趣、能力甚至性格上并不適合科研導(dǎo)向的培養(yǎng)模式，因為從事科學(xué)研究其實對人的各方面素質(zhì)、心里狀態(tài)等還是有一定要求的。但是如果真正讓他們有兩年時間，通過修必要的課程掌握相關(guān)基礎(chǔ)知識，然后做3-4個需要用2個月左右完成的“大作業(yè)”+半年的企業(yè)實習(xí)，相信還是能夠批量培養(yǎng)一批IC設(shè)計人才的。但后一種培養(yǎng)模式在我們國家本質(zhì)上是“缺失”的。

“這種授課為中心的高級應(yīng)用人才培養(yǎng)模式在歐美學(xué)制中已經(jīng)被證明是一種行之有效的一種培養(yǎng)模式，對于大部分工科類學(xué)科應(yīng)該都適用（其它學(xué)科不了解，不好說亂說）。但這種改革需要很大的魄力和很嚴(yán)密的計劃?！秉S老師補充說。“而目前國內(nèi)僅有極少的學(xué)校在極少的專業(yè)實行了“真正的無導(dǎo)師應(yīng)用型”碩士的培養(yǎng)，短期來看這種模式暫時未見大規(guī)模推廣的跡象?！?/p>

供需都需要轉(zhuǎn)變

而在上述受訪的HR看來，經(jīng)歷了過去幾年的招聘，她本人認(rèn)為，如果想招攬更多人才，集成電路企業(yè)在打造公司品牌方面，思路需要轉(zhuǎn)變了。而從筆者看來，事實上也的確如此。

對比國內(nèi)外的芯片初創(chuàng)企業(yè)，我們可以清楚地看到，國外企業(yè)無論是在做品牌還是做產(chǎn)品宣傳方面，都是好于國內(nèi)企業(yè)。這一方面可能與他們大多創(chuàng)業(yè)者之前都是大企業(yè)高管有關(guān)，原本企業(yè)的宣發(fā)他們看在眼里，也學(xué)上了；另一方面，他們這可能與他們對品牌價值的認(rèn)可程度更高有關(guān)。

但來到國內(nèi)企業(yè)方面，就相對實在很多。在過去，他們更多認(rèn)同的一個真理就是中國人傳統(tǒng)的“悶聲發(fā)大財”，就依仗著市場隊伍在前端打拼，至于品牌方面也沒那么重視。這在過去競爭沒那么激烈的環(huán)境中，問題不大。但現(xiàn)在無論是在客戶端，還是在人才招募端，都給他們帶來了強勁的挑戰(zhàn)。

上文談到的HR在與筆者交流的時候曾說過一句話，那就是“華為和海思在招募應(yīng)屆生中有很強大的號召力”，這就是“品牌”影響力的佐證。

“雇主品牌的建設(shè)需要趁早，盡量做到在同學(xué)們還是研二的時候就要在學(xué)校相關(guān)院系建立一定的影響力，提前鎖定候選人。那就要求企業(yè)需要通過各種合作滲透進去。這對創(chuàng)業(yè)的芯片公司也是個不小的挑戰(zhàn)?！痹揌R補充說。

黃樂天老師也指出，隨著IC方向投資熱的持續(xù)，人才需求量仍然會進一步提升，但真正高質(zhì)量的供給短時間內(nèi)很難快速增加。而IC行業(yè)薪資漲幅明顯這一現(xiàn)象已吸引其它專業(yè)聞風(fēng)而動“轉(zhuǎn)行”過來。目前這種“人才短缺”和“簡歷暴增”的奇特現(xiàn)象還將持續(xù)很長一段時間。各大公司的HR等部門應(yīng)該正確的認(rèn)識事物背后的本質(zhì)，對應(yīng)屆生真正的狀態(tài)和水平有合理的預(yù)期。從而對崗位、薪資進行更為精確分類和匹配，在招聘時做好引導(dǎo)。他進一步強調(diào)“現(xiàn)階段公司的工作要做細(xì)一點，對于轉(zhuǎn)行過來的這部分同學(xué)要想辦法做到“人盡其才”。只有把這部分人才真正用起來了，才能把人才的增量做起來。一味的排斥是不可取的?！?/p>

面對想到集成電路企業(yè)就業(yè)的應(yīng)屆生（也就是供應(yīng)端），黃老師也給出了他的建議。

黃老師表示，長期以來到集成電路企業(yè)就業(yè)并不是一項非常主流的選擇。由于學(xué)習(xí)難度高、積累時間長、需要掌握知識雜但薪水卻一直不高，到集成電路企業(yè)就業(yè)在過去的很多年里被認(rèn)為“性價比”不高。尤其是在移動互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的前幾年，在互聯(lián)網(wǎng)等薪水高、“入行”相對容易的行業(yè)“襯托”下更是如此。因此這也導(dǎo)致了集成電路行業(yè)人才在前幾年大量流失。

“各位應(yīng)屆生應(yīng)該認(rèn)識到目前行業(yè)薪資待遇的上漲并不意味著學(xué)習(xí)難度的降低或者說入行門檻的降低。由于較長的迭代周期、流片所付出的一次性硬成本、制造后幾乎不可修復(fù)等客觀因素的存在，決定了集成電路行業(yè)是一個對錯誤容忍度非常低的行業(yè)。這反過來要求從業(yè)者的能力和素質(zhì)不可能太低，換言之這一行也不是那么輕易就可以“入”的。”黃老師強調(diào)。

為此黃老師直言，學(xué)生們在選擇集成電路這一行的時候還是要慎重，不要片面的看到今天行業(yè)的薪水有很大的上升空間就盲目的涌入。尤其是在內(nèi)外部條件都不具備的情況下“強行”轉(zhuǎn)行，在校招時就有可能就會覺得“受騙上當(dāng)”。即便是僥幸跨過了校招這個門檻后，在后期職業(yè)發(fā)展上也會遇到瓶頸?！边€是應(yīng)該以長遠(yuǎn)眼光做較為全面的“職業(yè)規(guī)劃。

結(jié)語

因為covid-19和地緣政治的影響，過去一年內(nèi)，除了中國大陸以外，包括美國、歐洲、日本和韓國等國家和地區(qū)都高舉自主可控的大旗，紛紛加大投入發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)。而中國臺灣作為全球集成電路的生產(chǎn)重鎮(zhèn)，更是在即將到來的這波芯片擴產(chǎn)大潮中扮演重要角色。

換而言之，在未來幾年內(nèi)，芯片人才的短缺會成為一個全球性的問題。這也是這個問題在最近吸引了中國大陸、韓國和中國臺灣的高度關(guān)注，這些地區(qū)紛紛對集成電路人才問題加倍重視。對于產(chǎn)業(yè)相對落后的中國大陸來說，破解人才難題無疑是在發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)道路上一場異常艱難，但又許勝不許敗的一戰(zhàn)。

但正如文章開頭所說，在現(xiàn)在芯片公司在當(dāng)前的無序競爭下，人才成本已經(jīng)一路高漲。這也是幾個芯片行業(yè)HR跟筆者交流的時候，一直說出“我們摻和不起這個校招，留給有錢的主去爭吧”的原因。不知這句話里有幾分是怒，幾分是怨，幾分是愁。

為此筆者認(rèn)為，中國大陸芯片企業(yè)，尤其是小型芯片企業(yè)，如何在當(dāng)前的形勢下解決人才問題、薪資問題和后續(xù)經(jīng)營的問題，會是整個中國集成電路產(chǎn)業(yè)和資本界給他們提出的一道不容易解的難題。能否通過這道難題的考驗，也許是很多芯片企業(yè)能否發(fā)展壯大的一道分水嶺。