驗(yàn)廠(chǎng)軟件

產(chǎn)品詳情：

越來(lái)越多歐美客戶(hù)要求供應(yīng)商通過(guò)人權(quán)驗(yàn)廠(chǎng)、反恐驗(yàn)廠(chǎng)（C-TPAT）等，或通過(guò)SA8000、WRAP等認(rèn)證，而且要求越來(lái)越嚴(yán)格。而利潤(rùn)越來(lái)越薄、勞動(dòng)爭(zhēng)議越來(lái)越多的今天，要如何應(yīng)對(duì)人權(quán)驗(yàn)廠(chǎng)和驗(yàn)證，實(shí)在是企業(yè)主和公司人力資源部門(mén)最頭疼的問(wèn)題之一，而其中最頭疼的問(wèn)題莫過(guò)于：

對(duì)員工的上班、下班和加班的進(jìn)出有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)每天、每周、每月的上班時(shí)間、下班時(shí)間、加班時(shí)間都有嚴(yán)格的限制
最低工資的標(biāo)準(zhǔn)要求，加班費(fèi)最低的標(biāo)準(zhǔn)要求，節(jié)假日的工資要求，停工待料的工資要求都非?？量?
對(duì)計(jì)件記錄的要求
對(duì)產(chǎn)量報(bào)表的要求
• 很多工廠(chǎng)為了應(yīng)對(duì)人權(quán)驗(yàn)廠(chǎng)，特別使用兩套工卡或用人工記錄兩套考勤。這不但造成了極大的人力、物力的浪費(fèi)，而且工時(shí)的統(tǒng)計(jì)、工資的計(jì)算費(fèi)時(shí)費(fèi)力、經(jīng)常出錯(cuò)而通不過(guò)驗(yàn)廠(chǎng)，最終導(dǎo)致客戶(hù)訂單的流失。

• 優(yōu)客科技著手研究歐美外商對(duì)中國(guó)工廠(chǎng)的人權(quán)驗(yàn)廠(chǎng)(COC驗(yàn)廠(chǎng))事務(wù)，是國(guó)內(nèi)最早接觸社會(huì)責(zé)任審核的企業(yè)之一，精通BSCI、SA8000、ICTI、WRAP、ETI標(biāo)準(zhǔn)及跨國(guó)大型品牌企業(yè)的行為準(zhǔn)則(COC)，熟練掌握國(guó)家勞動(dòng)、安全、環(huán)境等法規(guī)、政策。針對(duì)COC驗(yàn)廠(chǎng)的考勤和工資的要求，公司組織資深技術(shù)人員編寫(xiě)出這套符合大眾企業(yè)的驗(yàn)廠(chǎng)管理軟件，前后結(jié)果3次改版，終于推出YOK系列驗(yàn)廠(chǎng)管理3.0軟件系統(tǒng)。

• V3.0人權(quán)管理軟件對(duì)不同用戶(hù)進(jìn)入不同的操作界面進(jìn)行分開(kāi)管理，工廠(chǎng)企業(yè)一方面可以根據(jù)本軟件進(jìn)行考勤、工資、計(jì)件的管理，另一方面工廠(chǎng)可以輕松的通過(guò)客戶(hù)的驗(yàn)廠(chǎng)和認(rèn)證。

• V3.0人權(quán)管理軟件自推出以來(lái)，在珠三角我們已服務(wù)和輔導(dǎo)了近百家的企業(yè)，得到充分的信任和客戶(hù)的一致好評(píng)。