人事管理軟件

產(chǎn)品詳情：

東莞人事管理軟件
1.解決方案技術(shù)實(shí)現(xiàn)
我們建議采用下面的技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)公司對(duì)人力資源管理的信息化。
1)數(shù)據(jù)庫(kù)：采用SQL SERVER
2)數(shù)據(jù)庫(kù)管理方式：采用集中式數(shù)據(jù)庫(kù)管理方式
3)操作模式：是C/S模式
4)報(bào)表工具：采用水晶報(bào)表工具

2.解決方案業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)
眾軟人力資源管理系統(tǒng)具備的實(shí)際功能如下：
1)組織結(jié)構(gòu)：實(shí)現(xiàn)公司對(duì)職務(wù)體系的管理，形成公司的組織結(jié)構(gòu)圖和職務(wù)分布圖；把職位分析的數(shù)據(jù)反映到系統(tǒng)里面來(lái)
A.組織結(jié)構(gòu)：根據(jù)公司的戰(zhàn)略體系形成其具體的組織機(jī)構(gòu)，生成組織機(jī)構(gòu)圖；形成歷年的組織結(jié)構(gòu)，劃分獨(dú)立核算的部門或機(jī)構(gòu)。
B.部門職責(zé)：形成每個(gè)部門的功能，職責(zé)和細(xì)目；明確每個(gè)單位或則部門對(duì)于集團(tuán)的貢獻(xiàn)或者根據(jù)管理的需要具體量化部門指標(biāo)。
C.職位管理：職位具體的工作職責(zé)、任職資格、培訓(xùn)以及在這個(gè)職位上所要進(jìn)行的考核；把職位分析的結(jié)構(gòu)根據(jù)需要直接形成職位說(shuō)明書；形成公司的職務(wù)分布圖。
D.職位計(jì)劃：定員定編，根基公司的情況對(duì)每個(gè)職位進(jìn)行職位計(jì)劃，根據(jù)系統(tǒng)里面人員信息情況產(chǎn)生職位空缺計(jì)劃；空缺的職位可以通過(guò)內(nèi)部或者外部招聘實(shí)現(xiàn)。

2)人事管理：實(shí)現(xiàn)公司日常業(yè)務(wù)處理，包括員工檔案、員工變動(dòng)、員工合同以及其他日常業(yè)務(wù)處理。系統(tǒng)可以根據(jù)用戶的需要自己改變管理的內(nèi)容以及根據(jù)統(tǒng)計(jì)的需要修改相關(guān)的編碼。
A.員工檔案：系統(tǒng)可以根據(jù)管理的需要把人員分為不同的人員類別；方便薪資以及其他管理模塊的實(shí)現(xiàn)公司可以根據(jù)自己的需要管理員工檔案，包括員工基本信息、個(gè)人簡(jiǎn)歷、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、處分說(shuō)明、個(gè)人職稱信息管理、個(gè)人培訓(xùn)記錄管理（來(lái)源于培訓(xùn)管理）、個(gè)人論文成果管理、個(gè)人家庭成員描述、勞動(dòng)合同基本信息（來(lái)源于合同簽定）以及根據(jù)管理需要增加管理的子集以及相關(guān)的屬性。
B.員工變動(dòng)：?jiǎn)T工變化的情況有部門變動(dòng)、職位變動(dòng)以及人員類別變動(dòng)等，變動(dòng)以后的薪資以及相關(guān)信息的變化也是通過(guò)人員變動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)。
C.合同簽定：根據(jù)公司的需要建立不同類別的合同：勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議等；建立合同，選擇相關(guān)的人員簽定合同，簽定的時(shí)間以及合同簽定的周期，形成員工檔案的一部分。
D.合同期管理：可以查看合同簽定人數(shù)、未簽定合同人數(shù)以及合同到期人數(shù)。以及對(duì)合同相關(guān)的修改可以在這里進(jìn)行管理。
E.今日提示：用戶自己定義需要的提示的功能，包括生日提示、合同到期提示等許多用戶可以自己的實(shí)現(xiàn)的一些功能。
廣州眾軟電腦科技有限公司東莞分公司

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