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人權(quán)驗(yàn)廠管理軟件
摘要：東莞市洪濤軟件技術(shù)有限公司,推出最新人權(quán)驗(yàn)廠管理軟件.
洪濤人權(quán)驗(yàn)廠系統(tǒng)方案
美國(guó)、歐盟一些國(guó)家開(kāi)始強(qiáng)制推行SA8000及相關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，越來(lái)越多的服裝、紡織、食品、制鞋、電子、玩具、文具、五金、百貨等歐美、日韓客戶，要求他的供應(yīng)商查廠驗(yàn)廠。在交期要短！成本要低！質(zhì)量要好！而利潤(rùn)越來(lái)越薄！勞動(dòng)爭(zhēng)議越來(lái)越多的今天，您如何應(yīng)對(duì)查廠驗(yàn)廠？您如何保證企業(yè)的利益與利潤(rùn)？實(shí)在是企業(yè)高層最頭疼的問(wèn)題。
如何合理應(yīng)對(duì)&規(guī)避客戶驗(yàn)廠風(fēng)險(xiǎn)？
如何保障出口訂單持續(xù)穩(wěn)健的增長(zhǎng)？
關(guān)于驗(yàn)廠，是時(shí)候找洪濤軟件公司做出個(gè)軟件解決方案了！
透視歐美人權(quán)驗(yàn)廠挑戰(zhàn):
透視挑戰(zhàn)：解析企業(yè)社會(huì)責(zé)任！
據(jù)ILO統(tǒng)計(jì)，跨國(guó)公司各自制定的COC（制造商行為準(zhǔn)則或工廠準(zhǔn)則）已經(jīng)超過(guò)400種，一年內(nèi)接待多個(gè)甚至10多個(gè)客戶驗(yàn)廠對(duì)于大多數(shù)中國(guó)工廠來(lái)講，已經(jīng)是很平常的事了。由于區(qū)域性、行業(yè)性的差異，不同的跨國(guó)公司客戶COC驗(yàn)廠可能采用不同的標(biāo)準(zhǔn)。 不得不推行或接受COC、SA8000、ICTI等CSR認(rèn)證與審查，對(duì)于中國(guó)工廠來(lái)講，最直接的影響是：生產(chǎn)及管理成本的上升。在目前的COC&CSR等等標(biāo)準(zhǔn)體系中，主要有以下要素：
1 童工
2 歧視
3 工作時(shí)間
4 工作報(bào)酬
5 管理體系
6 強(qiáng)迫性勞動(dòng)
7 健康與安全
8 懲戒性措施
9 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利
10 等等……
以上的條款中，我們針對(duì)幾個(gè)比較突出的管理問(wèn)題展開(kāi)分析：
1.人事管理：（關(guān)鍵字：童工/未成年工、員工檔案、身份證的管理）
中國(guó)部分的工廠存在童工（極少）或未成年工（較為普遍），一些工人進(jìn)廠時(shí)存在隱瞞或借用他人身份證等現(xiàn)象，由此，在人事管理時(shí)，需要將童工/未成年工分類管理
2．工作報(bào)酬：（關(guān)鍵字：最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資、福利及社會(huì)保障）
采購(gòu)價(jià)格的壓低VS．原材料、人力、管理成本的增加
3.工作時(shí)間：（關(guān)鍵字：考勤管理、超長(zhǎng)時(shí)間加班、合法工作時(shí)限21.75*8）
交貨周期的縮短VS．限制加班 據(jù)現(xiàn)今的國(guó)情，工廠難以完全依照SA8000或COC執(zhí)行，工廠為了獲得“黃燈”、“綠燈”，眾多的工廠，不得不專門(mén)針對(duì)人事、考勤、工資管理等提供單獨(dú)的一套數(shù)據(jù)，以應(yīng)對(duì)“驗(yàn)廠”。 由于數(shù)據(jù)量的龐大，為了制作或獲得這些考勤、工資數(shù)據(jù)，工廠相關(guān)的管理人員往往需要投入巨大的人力和財(cái)力。我公司依托多年的ERP及人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)“驗(yàn)廠管理”的問(wèn)題，我們率先在國(guó)內(nèi)提出“一套系統(tǒng)、2個(gè)帳套”的概念，并開(kāi)發(fā)出SA8000驗(yàn)廠管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)集成人事管理、考勤管理、工資管理等功能，另外該系統(tǒng)最大的特色是可以建立多個(gè)帳套，一方面支持工廠日常管理，另一方面，可以支持不同跨國(guó)公司客戶驗(yàn)廠管理。
東莞市洪濤軟件技術(shù)有限公司(驗(yàn)廠考勤薪資軟件)提供系列人權(quán)版H&M驗(yàn)廠考勤管理軟件?，F(xiàn)在越來(lái)越多的歐美客戶，會(huì)對(duì)他們供應(yīng)商進(jìn)行H&M人權(quán)驗(yàn)廠或要求他們通過(guò)系列認(rèn)證 。而利潤(rùn)越來(lái)越薄、勞動(dòng)爭(zhēng)議越來(lái)越多的今天，要如何應(yīng)對(duì)H&M人權(quán)驗(yàn)廠或認(rèn)證，最頭疼的問(wèn)題莫過(guò)于：
1、員工上班、下班的時(shí)間點(diǎn)達(dá)不到COC驗(yàn)廠和認(rèn)證的要求。
2、對(duì)每天、每周、每月的上班時(shí)間、下班時(shí)間、加班時(shí)間都有嚴(yán)格的限制。
3、最低工資的標(biāo)準(zhǔn)要求，加班費(fèi)最低的標(biāo)準(zhǔn)要求，節(jié)假日的工資要求，各種假期工資要求，停工待料的工資要求都非?？量獭?
4、對(duì)計(jì)件記錄的要求。
5、對(duì)產(chǎn)量報(bào)表的要求。
很多工廠為了應(yīng)對(duì)人權(quán)驗(yàn)廠，特別使用兩套工卡或用人工記錄兩套考勤。這不但造成了極大的人力、物力浪費(fèi)，而且工時(shí)的統(tǒng)計(jì)、工資的計(jì)算費(fèi)時(shí)費(fèi)力而且經(jīng)常出錯(cuò)通不過(guò)客人驗(yàn)廠，最終導(dǎo)致訂單的流失。
解決方案：
1.您的公司或工廠，是否正接受著來(lái)自不同客戶的工廠驗(yàn)廠，不得不花費(fèi)大量的人力、物力 和財(cái)力用于人。
2.人權(quán)守則的實(shí)施、重復(fù)的審核與重復(fù)的資源浪費(fèi)？
3.您是否經(jīng)常為考勤工時(shí)超過(guò)法定規(guī)定時(shí)間21.75而感到迷茫呢？
4.您是否經(jīng)常為加班工時(shí)超過(guò)法定36小時(shí)而感到無(wú)奈，平時(shí)加班要給1.5倍；周末加班要 2倍；法定假日加班要3倍人工，企業(yè)如何處理？
5.您是否曾面對(duì)突然的人權(quán)驗(yàn)廠查廠，而提供漏洞百出的考勤記錄、工資單嗎？
如果您遇到以上困惑，請(qǐng)考慮選擇我們：
1、 經(jīng)驗(yàn)豐富，六年考勤工資驗(yàn)廠系統(tǒng)研發(fā)、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，數(shù)百家客戶成功實(shí)施經(jīng)驗(yàn)
2、 專業(yè)技術(shù)，我們是專業(yè)工廠管理軟件開(kāi)發(fā)公司，擁用經(jīng)驗(yàn)豐富的開(kāi)發(fā)工程和實(shí)施團(tuán)隊(duì)
3、 產(chǎn)品定制開(kāi)發(fā)，擁有自已的軟件產(chǎn)品版權(quán)、源代碼，快速定制開(kāi)發(fā)客戶的特別需求
4、 產(chǎn)品功能強(qiáng)大、自定義設(shè)置靈活、模塊全面、處理速度快、驗(yàn)廠更輕松、更高效。
5、 產(chǎn)品服務(wù)有保障，擁有強(qiáng)大的實(shí)施服務(wù)團(tuán)隊(duì)，是公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的核心產(chǎn)品。
產(chǎn)品功能特點(diǎn)：
l、支持多帳套功能，例如，A帳為真實(shí)數(shù)據(jù)，B帳是驗(yàn)廠數(shù)據(jù)，不同客戶可設(shè)置不同帳套；
2、操作簡(jiǎn)單、參數(shù)設(shè)置靈活、應(yīng)用面廣，可擴(kuò)充功能強(qiáng)大；
3、獨(dú)有的數(shù)據(jù)處理算法，生成考勤及工資數(shù)據(jù)快；
4、一般情況下，1000人左右的企業(yè)只需要50分鐘，而且絕對(duì)符合驗(yàn)廠規(guī)則，省事省力；
5、可自動(dòng)控制驗(yàn)廠人員的合法性(如未滿16周歲的人員，系統(tǒng)自動(dòng)排除)
6、加班時(shí)間完全用戶自定義控制
7、支持與考勤機(jī)的實(shí)時(shí)連接通訊，操作界面與功能與真帳完全一樣
8、考勤數(shù)據(jù)中的遲到、早退、請(qǐng)假、簽卡等可以自定義設(shè)置，系統(tǒng)自動(dòng)產(chǎn)生；
9、系統(tǒng)依排班數(shù)據(jù)，自動(dòng)生成為每一個(gè)人的打卡記錄卡；
10、打卡范圍可設(shè)置：提前打卡時(shí)間、延后打卡時(shí)間等，打卡時(shí)間隨機(jī)生成，沒(méi)有規(guī)律；
11、可以控制A帳和B帳工資的實(shí)發(fā)金額一致
12、A帳B帳系統(tǒng)自由切換，并通過(guò)相關(guān)的密碼切換功能，嚴(yán)格控制系統(tǒng)使用和登陸權(quán)限；
13、安全性好、隱蔽性強(qiáng)；
14、依需定制方案：我司可依客戶實(shí)際需求進(jìn)行定制方案；
15、各種報(bào)表齊全、對(duì)應(yīng)，如原始打卡數(shù)據(jù)、考勤日?qǐng)?bào)表、考勤月報(bào)表、各種請(qǐng)假單、各種 簽卡單等(齊全的報(bào)表往往讓驗(yàn)廠人員感覺(jué)如此多的各種報(bào)表，造假的可以性很低，大大提高驗(yàn)廠的通過(guò)率)。
聯(lián)系電話：0769-22320056 22320256 22311143
美國(guó)、歐盟一些國(guó)家開(kāi)始強(qiáng)制推行SA8000及相關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，越來(lái)越多的服裝、紡織、食品、制鞋、電子、玩具、文具、五金、百貨等歐美、日韓客戶，要求他的供應(yīng)商查廠驗(yàn)廠。在交期要短！成本要低！質(zhì)量要好！而利潤(rùn)越來(lái)越薄！勞動(dòng)爭(zhēng)議越來(lái)越多的今天，您如何應(yīng)對(duì)查廠驗(yàn)廠？您如何保證企業(yè)的利益與利潤(rùn)？實(shí)在是企業(yè)高層最頭疼的問(wèn)題。
如何合理應(yīng)對(duì)&規(guī)避客戶驗(yàn)廠風(fēng)險(xiǎn)？
如何保障出口訂單持續(xù)穩(wěn)健的增長(zhǎng)？
關(guān)于驗(yàn)廠，是時(shí)候找洪濤軟件公司做出個(gè)軟件解決方案了！
透視歐美人權(quán)驗(yàn)廠挑戰(zhàn):
透視挑戰(zhàn)：解析企業(yè)社會(huì)責(zé)任！
據(jù)ILO統(tǒng)計(jì)，跨國(guó)公司各自制定的COC（制造商行為準(zhǔn)則或工廠準(zhǔn)則）已經(jīng)超過(guò)400種，一年內(nèi)接待多個(gè)甚至10多個(gè)客戶驗(yàn)廠對(duì)于大多數(shù)中國(guó)工廠來(lái)講，已經(jīng)是很平常的事了。由于區(qū)域性、行業(yè)性的差異，不同的跨國(guó)公司客戶COC驗(yàn)廠可能采用不同的標(biāo)準(zhǔn)。 不得不推行或接受COC、SA8000、ICTI等CSR認(rèn)證與審查，對(duì)于中國(guó)工廠來(lái)講，最直接的影響是：生產(chǎn)及管理成本的上升。在目前的COC&CSR等等標(biāo)準(zhǔn)體系中，主要有以下要素：
1 童工
2 歧視
3 工作時(shí)間
4 工作報(bào)酬
5 管理體系
6 強(qiáng)迫性勞動(dòng)
7 健康與安全
8 懲戒性措施
9 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利
10 等等……
以上的條款中，我們針對(duì)幾個(gè)比較突出的管理問(wèn)題展開(kāi)分析：
1.人事管理：（關(guān)鍵字：童工/未成年工、員工檔案、身份證的管理）
中國(guó)部分的工廠存在童工（極少）或未成年工（較為普遍），一些工人進(jìn)廠時(shí)存在隱瞞或借用他人身份證等現(xiàn)象，由此，在人事管理時(shí)，需要將童工/未成年工分類管理
2．工作報(bào)酬：（關(guān)鍵字：最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資、福利及社會(huì)保障）
采購(gòu)價(jià)格的壓低VS．原材料、人力、管理成本的增加
3.工作時(shí)間：（關(guān)鍵字：考勤管理、超長(zhǎng)時(shí)間加班、合法工作時(shí)限21.75*8）
交貨周期的縮短VS．限制加班 據(jù)現(xiàn)今的國(guó)情，工廠難以完全依照SA8000或COC執(zhí)行，工廠為了獲得“黃燈”、“綠燈”，眾多的工廠，不得不專門(mén)針對(duì)人事、考勤、工資管理等提供單獨(dú)的一套數(shù)據(jù)，以應(yīng)對(duì)“驗(yàn)廠”。 由于數(shù)據(jù)量的龐大，為了制作或獲得這些考勤、工資數(shù)據(jù)，工廠相關(guān)的管理人員往往需要投入巨大的人力和財(cái)力。我公司依托多年的ERP及人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)“驗(yàn)廠管理”的問(wèn)題，我們率先在國(guó)內(nèi)提出“一套系統(tǒng)、2個(gè)帳套”的概念，并開(kāi)發(fā)出SA8000驗(yàn)廠管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)集成人事管理、考勤管理、工資管理等功能，另外該系統(tǒng)最大的特色是可以建立多個(gè)帳套，一方面支持工廠日常管理，另一方面，可以支持不同跨國(guó)公司客戶驗(yàn)廠管理。
東莞市洪濤軟件技術(shù)有限公司(驗(yàn)廠考勤薪資軟件)提供系列人權(quán)版H&M驗(yàn)廠考勤管理軟件?，F(xiàn)在越來(lái)越多的歐美客戶，會(huì)對(duì)他們供應(yīng)商進(jìn)行H&M人權(quán)驗(yàn)廠或要求他們通過(guò)系列認(rèn)證 。而利潤(rùn)越來(lái)越薄、勞動(dòng)爭(zhēng)議越來(lái)越多的今天，要如何應(yīng)對(duì)H&M人權(quán)驗(yàn)廠或認(rèn)證，最頭疼的問(wèn)題莫過(guò)于：
1、員工上班、下班的時(shí)間點(diǎn)達(dá)不到COC驗(yàn)廠和認(rèn)證的要求。
2、對(duì)每天、每周、每月的上班時(shí)間、下班時(shí)間、加班時(shí)間都有嚴(yán)格的限制。
3、最低工資的標(biāo)準(zhǔn)要求，加班費(fèi)最低的標(biāo)準(zhǔn)要求，節(jié)假日的工資要求，各種假期工資要求，停工待料的工資要求都非?？量獭?
4、對(duì)計(jì)件記錄的要求。
5、對(duì)產(chǎn)量報(bào)表的要求。
很多工廠為了應(yīng)對(duì)人權(quán)驗(yàn)廠，特別使用兩套工卡或用人工記錄兩套考勤。這不但造成了極大的人力、物力浪費(fèi)，而且工時(shí)的統(tǒng)計(jì)、工資的計(jì)算費(fèi)時(shí)費(fèi)力而且經(jīng)常出錯(cuò)通不過(guò)客人驗(yàn)廠，最終導(dǎo)致訂單的流失。
解決方案：
1.您的公司或工廠，是否正接受著來(lái)自不同客戶的工廠驗(yàn)廠，不得不花費(fèi)大量的人力、物力 和財(cái)力用于人。
2.人權(quán)守則的實(shí)施、重復(fù)的審核與重復(fù)的資源浪費(fèi)？
3.您是否經(jīng)常為考勤工時(shí)超過(guò)法定規(guī)定時(shí)間21.75而感到迷茫呢？
4.您是否經(jīng)常為加班工時(shí)超過(guò)法定36小時(shí)而感到無(wú)奈，平時(shí)加班要給1.5倍；周末加班要 2倍；法定假日加班要3倍人工，企業(yè)如何處理？
5.您是否曾面對(duì)突然的人權(quán)驗(yàn)廠查廠，而提供漏洞百出的考勤記錄、工資單嗎？
如果您遇到以上困惑，請(qǐng)考慮選擇我們：
1、 經(jīng)驗(yàn)豐富，六年考勤工資驗(yàn)廠系統(tǒng)研發(fā)、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，數(shù)百家客戶成功實(shí)施經(jīng)驗(yàn)
2、 專業(yè)技術(shù)，我們是專業(yè)工廠管理軟件開(kāi)發(fā)公司，擁用經(jīng)驗(yàn)豐富的開(kāi)發(fā)工程和實(shí)施團(tuán)隊(duì)
3、 產(chǎn)品定制開(kāi)發(fā)，擁有自已的軟件產(chǎn)品版權(quán)、源代碼，快速定制開(kāi)發(fā)客戶的特別需求
4、 產(chǎn)品功能強(qiáng)大、自定義設(shè)置靈活、模塊全面、處理速度快、驗(yàn)廠更輕松、更高效。
5、 產(chǎn)品服務(wù)有保障，擁有強(qiáng)大的實(shí)施服務(wù)團(tuán)隊(duì)，是公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的核心產(chǎn)品。
產(chǎn)品功能特點(diǎn)：
l、支持多帳套功能，例如，A帳為真實(shí)數(shù)據(jù)，B帳是驗(yàn)廠數(shù)據(jù)，不同客戶可設(shè)置不同帳套；
2、操作簡(jiǎn)單、參數(shù)設(shè)置靈活、應(yīng)用面廣，可擴(kuò)充功能強(qiáng)大；
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4、一般情況下，1000人左右的企業(yè)只需要50分鐘，而且絕對(duì)符合驗(yàn)廠規(guī)則，省事省力；
5、可自動(dòng)控制驗(yàn)廠人員的合法性(如未滿16周歲的人員，系統(tǒng)自動(dòng)排除)
6、加班時(shí)間完全用戶自定義控制
7、支持與考勤機(jī)的實(shí)時(shí)連接通訊，操作界面與功能與真帳完全一樣
8、考勤數(shù)據(jù)中的遲到、早退、請(qǐng)假、簽卡等可以自定義設(shè)置，系統(tǒng)自動(dòng)產(chǎn)生；
9、系統(tǒng)依排班數(shù)據(jù)，自動(dòng)生成為每一個(gè)人的打卡記錄卡；
10、打卡范圍可設(shè)置：提前打卡時(shí)間、延后打卡時(shí)間等，打卡時(shí)間隨機(jī)生成，沒(méi)有規(guī)律；
11、可以控制A帳和B帳工資的實(shí)發(fā)金額一致
12、A帳B帳系統(tǒng)自由切換，并通過(guò)相關(guān)的密碼切換功能，嚴(yán)格控制系統(tǒng)使用和登陸權(quán)限；
13、安全性好、隱蔽性強(qiáng)；
14、依需定制方案：我司可依客戶實(shí)際需求進(jìn)行定制方案；
15、各種報(bào)表齊全、對(duì)應(yīng)，如原始打卡數(shù)據(jù)、考勤日?qǐng)?bào)表、考勤月報(bào)表、各種請(qǐng)假單、各種 簽卡單等(齊全的報(bào)表往往讓驗(yàn)廠人員感覺(jué)如此多的各種報(bào)表，造假的可以性很低，大大提高驗(yàn)廠的通過(guò)率)。
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