指紋考勤機遭遇"考"問 八成受訪者不愿接受

　　  只是一個考勤機，卻引起了社會的關(guān)注。

　　本報昨日報道的《知名企業(yè)紛紛“染指”指紋考勤》一文見報后，記者今日隨機調(diào)查了不同單位的30余名員工，雖然他們中不少人所處的企業(yè)還沒采取這種考勤方式，但近8成人在得知后對此表示出不能接受的態(tài)度，即使在剩下的2成人中，也基本無人表示支持。

　　指紋考勤機的這一“考”可謂讓大多數(shù)人覺得有問題。

　上海經(jīng)營者人才有限公司總經(jīng)理薛國華

　　作為長期向各大公司輸送高級人才的資深獵頭，薛國華對這種被企業(yè)稱之為“提高管理”的指紋考勤提出了異議：如此做法已經(jīng)“越界”！

　　薛國華指出，就從企業(yè)的管理角度來說，“嚴(yán)格管理”和“人性化”是齊頭并進，不可或缺的。前者一旦過分，就會帶來員工自身感覺的壓力；而后者一旦過分，則會給企業(yè)管理帶來麻煩。所以好的企業(yè)應(yīng)該都會妥善處理好雙方的關(guān)系，力求達到一個平衡點。

　　“但指紋考勤機的使用，打破了這樣的平衡。”薛國華認(rèn)為，企業(yè)一定要用員工的身體信息來作為查詢是否遲到早退的標(biāo)準(zhǔn)，其實并非必須之舉，至少在目前可以有很多方式代替執(zhí)行。正因為如此，員工的心理會被這種“重視”所改變，即使不反抗，感到不舒服也是很正常的事。帶著這種心情上班，員工怎能做到“身心合一”呢，當(dāng)然也無法為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤。所謂的“高招”不過是“敗筆”罷了?！　?

   “隱性權(quán)利”成為當(dāng)今關(guān)注對象

　　采集指紋侵犯隱私

　　復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院副教授廖佩娟“使用指紋考勤，公司做法似乎有些欠妥?！绷闻寰旮嬖V記者，指紋采集涉及到員工隱私權(quán)的保護，企業(yè)應(yīng)該不能隨意為之。

　　廖佩娟表示，指紋也是人體的一部分，在沒有得到員工同意的情況下就進行搜集不合理。據(jù)記者了解，盡管一些公司在采用指紋考勤機時也出過公告。

　　廖佩娟呼吁道，長期以來，社會對于勞動者的關(guān)注更著重于工資是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)、假期是否符合國家規(guī)定，而這些都是可查詢的“顯性權(quán)利”；而指紋卻屬于“隱性權(quán)利”，隱蔽而難以被發(fā)現(xiàn)。但隨著我國對勞動者權(quán)利保護力度的日益加大，“隱性權(quán)利”應(yīng)該成為今后關(guān)注的對象。

　　保密協(xié)定莫成真空

　　上海聯(lián)合律師事務(wù)所律師江憲“對那些正在使用指紋考勤機的企業(yè)，我有一句話要提醒他們。”江憲表示，“當(dāng)心指紋泄露后帶來的嚴(yán)重后果?！?

　　江憲強調(diào)道，員工指紋儲存和保護同樣是個問題，萬一今后發(fā)生泄密，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)引起的相應(yīng)法律責(zé)任。據(jù)記者了解，幾乎沒有使用這種考勤機的公司與員工簽過相關(guān)的保密協(xié)議。

　　高科技的使用是雙刃劍。雖然指紋考勤給企業(yè)帶來了便利，可其反面也隱含違法利用的可能?，F(xiàn)今科技的發(fā)展，指紋門鎖等出現(xiàn)不是沒有可能。江憲針對此指出，出于社會責(zé)任，企業(yè)也應(yīng)該與員工簽訂指紋的保密協(xié)定。

　　個人信息保護將立法

　　英國歐華律師事務(wù)所律師袁凱在普通人眼里，地址、身份證號碼是個人信息的典型代表，一部《個人信息保護法》（草案）已經(jīng)提交全國人大，在該法中已經(jīng)將指紋明確列為了人身權(quán)之一。“指紋可以識別身份，具有準(zhǔn)確性和唯一性，對個人是有價值的，因此它是有權(quán)利的?！痹瑒P表示。

　　袁凱告訴記者，隨著相關(guān)法案的提交，指紋的采集和使用將有法可依，在人身權(quán)中的“地位”也日趨明顯。使用指紋考勤機的公司應(yīng)當(dāng)引起注意，需得到當(dāng)事人的許可情況下進行使用，并保證這些信息不能外泄。當(dāng)然，一些特殊的企業(yè)，比如絕密機關(guān)、安全部門需要指紋考勤機以起到保安作用的話，則不是侵權(quán)行為。

　　如此考勤缺乏人性化

　　觀點：強制未必帶來誠信

　　代表聲音一：德國美最時洋行上海代表處職員徐先生對于指紋考勤機，徐先生之前并未見過，但是在聽記者描述后的第一個印象就是缺乏人性化。徐先生今年剛大學(xué)畢業(yè)，“當(dāng)初看中這個公司的原因之一，就是人與人之間相處比較親切，管理人性化?！毙煜壬寡浴?

　　據(jù)了解，徐先生工作的這家公司沒有設(shè)置任何考勤制度，員工雖然也不少，但是每天遲到的現(xiàn)象卻極為個別，多半也是因為遇上交通意外等突發(fā)事件?！凹词惯t到，老板也只是客氣的稍微‘點撥’一下，沒有任何明文規(guī)定的處罰條例。”徐先生說道，“越是沒有任何制約，我們反倒對于不遲到不早退的規(guī)定嚴(yán)格遵守著?！?

　　徐先生表示，指紋考勤機是一種高科技的產(chǎn)物，為管理帶來了一定的便利或者在公司的成本上有所降低。但是說白了，如果真的想在指紋考勤機上作弊，也不是沒有辦法，所以單單依靠強制手段來避免員工的不誠信實在不可行。

　　觀點：跳槽就為指紋考勤

　　代表觀點三：中華英才網(wǎng)職員王小姐王小姐是所有接受記者調(diào)查中，極少曾對指紋考勤有過“感覺”的對象。她告訴記者，自己之前工作過的單位就是采用指紋考勤，這成了自己跳槽的主要原因。

　　“在公司使用指紋考勤的那段日子里，公司里的員工都感覺到怪怪的?！蓖跣〗惚硎?，這種“嚴(yán)格”的規(guī)定讓大家都覺得公司加強了對“人”的管理，可公司的福利和培訓(xùn)卻沒有隨之上升?！氨緛?，大家還沒什么特別的抱怨，執(zhí)行以后大家心情反而差了不少?！?

　　于是，王小姐成為從該公司跳槽的第一批人，她說自己走的時候老板還挺納悶，不知道是什么原因?qū)е逻@種結(jié)果。而據(jù)其了解，那家公司的員工跳槽率還真挺高。

　　企業(yè)聲音

　　細節(jié)見成敗

　　贊成：帶來了管理上的更加細化

　　百聯(lián)集團百貨事業(yè)部王先生

　　目前，百聯(lián)集團使用的是IC卡考勤的辦法，這張卡除了考勤之外，還有食堂用餐等附帶功能，也就是俗稱的“公司一卡通?！弊鳛楣芾韺?，王先生認(rèn)為，雖然百聯(lián)集團沒有使用指紋考勤機，但是如果真的使用也并不反對。

　　“指紋考勤機的使用是企業(yè)管理的細節(jié)表現(xiàn)，畢竟細節(jié)見成敗。”王先生說道，“對于員工的管理是建立在企業(yè)自身的文化基礎(chǔ)之上，但是企業(yè)文化的培養(yǎng)與使用指紋考勤機并不矛盾?！?

　　同時，王先生還表示，目前不使用指紋考勤機的原因之一是其相對昂貴的價格。同時，由于指紋考勤機的功能單一，因此無法具備現(xiàn)行IC卡的各項功能。但是他表示，現(xiàn)在不用，并不排除以后會用的可能。

　　使用要慎重

　　慎重：管理需建立在企業(yè)文化之上

　　春秋國旅企業(yè)部副經(jīng)理李偉民

　　有著20多年歷史的春秋國旅，再加上剛剛成立的春秋航空，員工的管理自然是個大問題。李偉民告訴記者，目前春秋員工考勤使用的是普通打卡機。最早春秋的考勤制度只需簽名即可，而隨著企業(yè)人數(shù)的日益擴大，簽字考勤為員工的管理帶來很大的不便，這才改進成了現(xiàn)在打卡考勤，僅僅是為了給管理上帶來便利。

　　至于指紋考勤機，李偉民說道：“是否有侵犯我不能確定，但是指紋可以說是一個人身份的代表，因此指紋機的使用應(yīng)當(dāng)慎重?！崩顐ッ癖硎?，雖然指紋考勤機可以避免不誠信的現(xiàn)象，但是這也是一種強制執(zhí)行，不誠信的行為應(yīng)該是自己杜絕的，而不是靠外圍力量來執(zhí)行?！艾F(xiàn)在應(yīng)該通過規(guī)章制度和企業(yè)文化來實現(xiàn)自身的人性化管理，使得自己的員工對于工作有著積極性?！崩顐ッ裾f道。