指紋考勤涉及個(gè)人隱私 應(yīng)先簽保密協(xié)議

　　 “先摁手印再上班。”鎮(zhèn)海一公司最近推行的指紋考勤系統(tǒng)，引起了公司員工的爭議，昨天，一位不愿意透露姓名的該公司員工致電本報(bào)87777777新聞熱線，說公司采集個(gè)人指紋涉嫌侵犯個(gè)人信息。 

　　和一般單位采用簽名、打卡式、射頻式的考勤方式不同，這位女士聲稱，大概在兩三天前，他們公司開始在大門口安裝指紋考勤機(jī)，“看起來就像個(gè)電話機(jī)，只是多了一個(gè)指紋采集板?！蹦壳?，公司正在對每位員工的指紋信息進(jìn)行采集，不久后就要用此信息進(jìn)行指紋考勤了。記者了解到，指紋考勤系統(tǒng)，是利用人類指紋的穩(wěn)定性、唯一性來工作的，使用前，先用指紋采集器采集員工的指紋信息，并進(jìn)行儲存；員工在上下班時(shí)，只要用手指在指紋識別器上一按，指紋考勤器就可以將采集到的信息和數(shù)據(jù)庫內(nèi)指紋信息進(jìn)行比對，如特征重合，被確定為相同，并記錄下該員工的出入信息。 

　　“我們又不是保密單位，公司有權(quán)利這么做嗎？”對于指紋，這位女士很敏感。她認(rèn)為，指紋是重要的個(gè)人隱私，只有國家一些保密單位或者公安機(jī)關(guān)才能采集公民的指紋信息，況且，現(xiàn)在的指紋技術(shù)已經(jīng)應(yīng)用到安全、金融等領(lǐng)域，如果考勤機(jī)上的指紋信息被泄露，或者被人復(fù)制利用，造成的后果將不堪設(shè)想。記者了解到，有此顧慮的人還有不少，部分員工甚至感覺，“按指紋有點(diǎn)侮辱人的感覺”。這其中，還有一部分人擔(dān)心，一旦離退休，指紋信息是否會被及時(shí)刪除。當(dāng)然，持相反觀點(diǎn)的員工則不以為然，還覺得很方便。對于員工的質(zhì)疑和爭議，該公司人事部施先生表示：“指紋考勤機(jī)比較先進(jìn)，是別人不好作弊的考勤系統(tǒng)，也是合法產(chǎn)品，再說目前使用的公司越來越多，應(yīng)該不會有什么問題?！?nbsp;

　　對此，記者咨詢了寧波紅邦律師事務(wù)所的余律師，她說，在目前我國的法律體系中，是將侵害隱私的行為歸于侵犯“榮譽(yù)權(quán)”來處理的。根據(jù)相關(guān)法律，是否構(gòu)成侵權(quán)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯(cuò)來認(rèn)定。如果員工指紋由于用在考勤機(jī)上面被竊取或者被單位不當(dāng)使用，并造成嚴(yán)重后果的，公司要為管理不當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 

　　由于目前對采集、使用指紋等還沒有相關(guān)明確的法律法規(guī)，故余律師建議，在指紋采集前，員工應(yīng)該主動要求和公司簽訂一份相關(guān)的個(gè)人信息保密協(xié)議，明確雙方在信息保密上的權(quán)利義務(wù)，一旦發(fā)生泄密，責(zé)任方應(yīng)該承擔(dān)由此引起的相應(yīng)法律責(zé)任。