新傳感網(wǎng)產(chǎn)業(yè)最缺人才

　　2010年無錫緊缺人才目錄“出爐” 

　　通過對(duì)全市先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、公共服務(wù)業(yè)三大類、20個(gè)行業(yè)類別超過3000家企業(yè)的電話訪談、問卷調(diào)查和深度訪談，《無錫市2010年度緊缺專業(yè)人才需求目錄》(以下稱《目錄》)正式“出爐”。有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)，新興產(chǎn)業(yè)如新能源、新材料等方面的人才最缺，且以研發(fā)類崗位需求最大。 

　　尤其是眼下最紅火的新傳感網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，甚至呈現(xiàn)出全行業(yè)人才緊缺的狀況。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，63%的用人單位計(jì)劃在今年增加招聘人數(shù)，而其中82%的用人單位表示今年計(jì)劃招聘應(yīng)屆大學(xué)生。 

　　新興產(chǎn)業(yè)研發(fā)人才最緊缺 

　　在以往對(duì)緊缺人才調(diào)查統(tǒng)計(jì)過程中，先進(jìn)制造行業(yè)中的新材料和新能源通常是緊缺人才的“大戶”。不過，新傳感網(wǎng)這一行業(yè)無疑是今年該人才緊缺行業(yè)中殺出的“黑馬”。新傳感網(wǎng)行業(yè)作為無錫新興的最熱門行業(yè)，也是國家重點(diǎn)培育發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，其對(duì)人才的渴求非同一般。調(diào)查就發(fā)現(xiàn)，在所有緊缺的行業(yè)中，新傳感網(wǎng)產(chǎn)業(yè)對(duì)緊缺人才的需求尤為突出，甚至呈現(xiàn)出了全行業(yè)緊缺的狀態(tài)。 

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，無錫目前緊缺的專業(yè)崗位主要集中在新傳感網(wǎng)、新材料、生物醫(yī)藥、軟件與服務(wù)外包等無錫目前發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域，而這些崗位對(duì)于求職者提出了更高的要求，比如服務(wù)外包行業(yè)就很需要具有國際視野、掌握尖端技能的中高級(jí)人才。同時(shí)，緊缺的人才需求基本以研發(fā)類崗位為主。如新傳感網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的11個(gè)緊缺崗位和新材料行業(yè)的12個(gè)緊缺崗位，全部都是研發(fā)類崗位。 

　　有關(guān)人士分析，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，主要是因?yàn)闊o錫轉(zhuǎn)型發(fā)展造成的，新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展使得研發(fā)型這一類別的人才需求，出現(xiàn)了“井噴”。 

　　82%單位愿招應(yīng)屆畢業(yè)生 

　　在對(duì)用人單位今年的招聘計(jì)劃方面，大部分用人單位表示將增加招聘人數(shù)。此次調(diào)查結(jié)果就顯示，63%的用人單位計(jì)劃今年增加招聘人數(shù)。在具體的招聘規(guī)模方面，18%的用人單位計(jì)劃招聘100個(gè)以上的專業(yè)人員，74%的用人單位招聘的規(guī)模都在10人以上。而計(jì)劃增加招聘人數(shù)較多的行業(yè)前三名為紡織及服裝、金融和電子信息，這些行業(yè)計(jì)劃增加招聘的人數(shù)都在50人以上。 

　　用人單位對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生的招用情況一直備受關(guān)注。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年大部分用人單位都有計(jì)劃招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，其中表示會(huì)招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的用人單位比例占到了82%。而在愿意招用應(yīng)聘大學(xué)生的行業(yè)中，軟件與服務(wù)外包、公共交通、文化創(chuàng)意、電子信息和旅游等5個(gè)行業(yè)需求最大，這些行業(yè)中用人單位超過90%都有招用計(jì)劃。 

　　大部分單位加強(qiáng)培訓(xùn)留人才 

　　今年調(diào)查結(jié)果中另一值得關(guān)注的現(xiàn)象是，在有關(guān)如何吸引、培養(yǎng)和保留人才方面，大部分用人單位將目光投向了“加強(qiáng)培訓(xùn)”。調(diào)查顯示，在諸如加強(qiáng)培訓(xùn)、提高薪酬待遇、健全福利體系、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)等吸引、留住人才等措施方面，“加強(qiáng)培訓(xùn)”一項(xiàng)的占比達(dá)37%。這也意味著，大部分的用人單位都認(rèn)為，加強(qiáng)培訓(xùn)是最重要的吸引和留住人才的手段。“總體來說，用人單位更傾向于通過提升人力資源管理水平來增強(qiáng)吸引和保留人才的能力?！?nbsp;

　　當(dāng)然，提高薪酬待遇、健全福利體系等“傳統(tǒng)項(xiàng)目”，依然是吸引和留住人才的極好手段。也因此，在所有能夠吸引和留住人才的手段中，這兩者占比分別為28%和24%，占據(jù)所有方式的第二、第三位。