廣州愿景——誰是最合適的人

    2010年3月31日電/明通新聞專線/--當(dāng)今社會，“以人為本”已成為企業(yè)管理的重要理念。落實到細節(jié)處，團隊中的每一個人，都是無一例外的優(yōu)勢與局限并存，具體一個崗位需要任用怎樣性格的人，而一個優(yōu)秀的人才又適合放在怎樣的崗位，兩方面都是決定企業(yè)效益的不確定性因素。合理調(diào)配各人的長處、回避短處，使其各司其職、相互間又配合默契，是一個團隊有效運轉(zhuǎn)的保證。

    如何發(fā)掘員工的不同特點，做到知人善用，成為具體實施“以人為本”的前提。近年來，九型人格通過揭示人們不受外在行為影響的內(nèi)在最深層價值觀而倍受美國史丹福等國際著名大學(xué)MBA學(xué)員的推崇，成為現(xiàn)今最熱門的課程之一。眾多企事業(yè)單位在人員招聘、團隊溝通的過程中，以其作為評價人員性格的工具。

    愿景集團（Invision Group）區(qū)域總監(jiān)及昆明中心總經(jīng)理、北京大學(xué)公共經(jīng)濟管理研究中心副教授級研究員劉志偉先生，師從兩位九型人格學(xué)院創(chuàng)辦人、世界殿堂級大師唐理查德?里索（Don Richard Riso）及羅斯?哈遜（Russ Hudson）研習(xí)九型人格學(xué)說多年，并對九型人格應(yīng)用于企業(yè)及人力資源管理有著豐富的實踐經(jīng)驗。由他于廣州愿景中心主講的“九型人格學(xué)習(xí)研修”課程，通過對學(xué)員日常工作生活中的行為及潛意識的測試，得出學(xué)員的總體性格特征，再結(jié)合豐富的事例分析對人際關(guān)系進行生動形象的闡述。

    那個合適的人，在測試結(jié)果中被指出，經(jīng)過實際驗證后的準確率，是九型人格區(qū)別于其他性格分類法的權(quán)威所在?！扒Ю锺R常有，而伯樂不常有”已是歷史，通過九型人格了解你想要了解的人，做一個現(xiàn)代的“伯樂”。