變革管理——盼盼食品邁向科學(xué)管理

盼盼食品集團人力資源管理咨詢項目啟動儀式

    2010年4月14日電/明通新聞專線/-- 4月13日上午，福建盼盼食品集團、韜?；輴傋稍児荆ㄇ叭A信惠悅咨詢公司）攜手對外宣布，由韜?；輴傋稍児境薪拥母＝ㄅ闻问称芳瘓F人力資源管理咨詢項目正式啟動。以蔡金垵董事長為核心的盼盼食品集團董事會、集團高級管理團隊和以韜?；輴傋稍児敬笾腥A區(qū)賴易平董事為核心的項目團隊，共同出席了啟動儀式。
   
    記者從盼盼食品集團企劃部了解到，這是該公司首次引進國際咨詢機構(gòu)，而且是全球最大的人力資源管理咨詢公司之一，此次合作將在結(jié)合盼盼食品戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)上，重新梳理、完善集團公司的人力資源管理體系，以提升企業(yè)“軟實力”，增強企業(yè)發(fā)展后勁。借助外腦，盼盼將摒棄家族管理模式，逐步邁向規(guī)范化、制度化、科學(xué)化管理的軌道。

    攜手國際咨詢機構(gòu)
   
    隨著近幾年來的快速擴張，盼盼食品（www.panpanfood.com）已經(jīng)發(fā)展成為在全國各地?fù)碛?6家分公司、員工超過一萬名的集團公司。為跟上企業(yè)的發(fā)展步伐，提升管理水平成為了盼盼食品的首要任務(wù)。
   
    “要提升管理水平，人力資源管理是基本功。作為典型的閩南型企業(yè)，盼盼的人力管理基礎(chǔ)較為薄弱，引進人力資源管理咨詢項目勢在必行?！迸闻问称啡肆Y源中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，自去年十月份開始，盼盼就計劃尋找一家咨詢公司合作，希望通過搭建完善的人力資源體系，來激活公司一萬多人的團隊。
   
    正式發(fā)出招標(biāo)通告后不久，許多咨詢公司前往盼盼咨詢。在經(jīng)過多方考慮之后，盼盼鎖定了韜睿惠悅（http://www.towerswatson.com/china/）等五家咨詢公司，召開項目投標(biāo)會。在整個競標(biāo)過程中，盼盼食品十一位中高層管理人員組成評議團，在對咨詢公司背景、項目團隊、項目解決方案的基本思路、項目實施方案設(shè)計及工作安排、后期跟蹤服務(wù)及培訓(xùn)指導(dǎo)的承諾等指標(biāo)進行綜合考量后，盼盼最終選擇了具有外資背景的韜?；輴倿楹献骰锇椤?BR>   
    “我們的目標(biāo)很明確，尋找一家與盼盼理念相同、具有快速消費品行業(yè)人力資源項目服務(wù)經(jīng)驗的專業(yè)咨詢公司。作為一家知名的國際咨詢公司，韜?；輴偟膶I(yè)性、強大的后臺支持以及其所能提供的個性化服務(wù)方案正符合我們的訴求。”該負(fù)責(zé)人表示。

    步入科學(xué)管理軌道
   
    據(jù)介紹，為了確保項目落地并達到最好的效果，該項目將分成五個階段循序進行，而盼盼食品也將根據(jù)每個階段的實施效果來決定下一階段的工作。該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，若該項目能完整地成功落地實施，將使公司的管理水平更上一個臺階。   
   
    盼盼食品如此大刀闊斧地進行管理改革，這并不是首次。早在2008年底，盼盼就開始梳理管理體系，嚴(yán)格把關(guān)公司上下的人事選拔；去年九月，盼盼還向國內(nèi)多家獵頭公司發(fā)出二把手“執(zhí)行總裁”的招聘需求；不久前，盼盼三位副董事長辭去副總裁職位，退位讓賢；如今，盼盼又引進人力資源管理項目……這兩年來，盼盼管理改革正在進行時，而且力度逐步加大。
   
    值得一提的是，在各項改革舉措推行的過程中，以蔡金垵董事長為核心的盼盼食品集團公司領(lǐng)導(dǎo)層更是一再強調(diào)并承諾一定會給予高度重視與支持，誓將管理變革進行到底。
   
    “老領(lǐng)導(dǎo)的逐步放權(quán)，新鮮血液迅速補充進來，目前盼盼的管理改革已經(jīng)初現(xiàn)成效，我相信領(lǐng)導(dǎo)層的決心將助推公司脫離狹隘的家族式管理模式，步入科學(xué)管理軌道。”盼盼人力資源中心相關(guān)負(fù)責(zé)人信心十足。

啟動儀式上的演講