礦山綜合人員安全管理解決方案

1．方案概述

1.1 方案實施背景
 
     2000年以來，全國煤礦一次死亡百人以上的特別重大事故已達8起，致使1212名礦工死亡。其中事故發(fā)生后煤礦企業(yè)由于目前采用的人員監(jiān)測管理存在的弊病，無法及時，準確地提供礦下確切的人數，以致無法及時采取救援行動，無法控制現場家屬由于不明確親人是否下礦而由恐慌引起的現場混亂，以及事故責任也無法明確的情況引起了國家和政府的高度重視。2006年10月，根據安監(jiān)總煤礦〔2006〕216號，國家安全生產監(jiān)督管理總局；國家煤礦安全監(jiān)察局；國家發(fā)展改革委；勞動和社會保障部就加強煤礦安全生產工作規(guī)范企業(yè)勞動定員管理發(fā)表若干指導意見（http://www.chinasafety.gov.cn/2006-10/16/content_196609.htm），其中指出要加大對合資和改制煤礦企業(yè)的安全監(jiān)管力度，強制控制入井人數，推行有效的井下人員管理監(jiān)測系統(tǒng)。
 
     北京中科虹霸科技有限公司（簡稱中科虹霸）是中國虹膜識別產業(yè)界富有權威性、并具有強大實力和影響力的現代高新技術企業(yè)，能夠為礦山提供最有優(yōu)勢，最先進，最可靠的人員安全監(jiān)測管理解決方案。

1.2 礦山現有人員監(jiān)測考勤制度及其存在的問題

人為簽到的考勤制度

數礦燈的考勤制度
 
打卡的考勤制度

     目前這些考勤制度存在著不可避免的問題：

     首先，人為簽到的考勤制度，無法解決同事之間模仿筆跡代簽以及人事統(tǒng)計人員徇私舞弊所帶來的入井作業(yè)人數不確定的問題；

     其次，數礦燈的考勤制度也同樣存在上述這樣的問題，關系比較好的礦工之間代領礦燈的事情在礦上也是經常發(fā)生；

     最后，對于礦山目前比較常用的打卡考勤：其中有使用磁卡、IC卡的，還有在礦燈中安裝或在腰間攜帶射頻卡的，但這些也無法從根本上解決他人替代打卡所帶來的入井作業(yè)人數不確定的問題，而且由于卡損壞或丟失等原因引起的漏卡問題也不可避免且難以及時發(fā)現，因此可能導致對井下工作人數監(jiān)控不準確，因而難以為日常人員管理決策，以及發(fā)生事故情況下的緊急救援工作提供準確的依據。

      此外，對于一些大型礦山，若使用刷卡的考勤制度，需要人手一卡，但是每天下井的人數卻是有限的，那么每天都有多余的卡，這樣大量卡的配備，更換以及維護費用就相當的大。另外，這些考勤系統(tǒng)只認字跡，礦燈以及考勤卡這些非生物特征，不認人，記錄的人員信息并不是唯一的，無法將信息精確到每個人，一旦出現問題，無法分清責任。

1.3 上述問題帶來的嚴重后果

      國家煤礦安全監(jiān)察局明文規(guī)定各級煤礦安全監(jiān)察部門以及煤礦企業(yè)要嚴格控制煤礦入井人數，以上的考勤系統(tǒng)都無法準確地掌握入井人數，由此帶來一些不可避免的嚴重后果。

      一方面，日常情況下，使用現有的人為簽到或刷卡的考勤制度，例如每天考勤登記為1000人入井，但是由于代人簽到，代打卡的問題存在，有可能只有500人入井，這種情況之下，500人工作的效益就遠遠不如1000人的工作效益，這種不確切的考勤登記依據，將致使管理人員對日常地工作安排做出不正確的決策，例如購買更先進的技術設備，應用更先進的開采技術，或者安排更多的礦工入井，這樣就造成日常情況下的資源安排不合理，以及資源和成本的浪費；

     另一方面，在發(fā)生事故的情況下，無法準確掌握井下人數，也就無法為緊急的救援工作提供準確的依據，此外，在上報事故人數時，無法準確上報，有瞞報的嫌疑，而且無法分清責任大小。

     面對諸多的嚴重后果，礦山現有的建立在此些考勤制度上的礦山人員安全管理體系已經變得脆弱不堪。
 
1.4 中科虹霸礦山綜合人員安全管理解決方案

     為解決礦山現有考勤制度所存在的安全隱患，中科虹霸為礦山提供最為精確、有效的安全監(jiān)測考勤解決方案，及時、準確掌握井下作業(yè)人數，為日常狀態(tài)下的人員管理以及緊急救援提供準確、可靠的依據。

     中科虹霸虹膜綜合人員安全管理系統(tǒng)（井工礦版），是中科虹霸采用完全自主知識產權、世界最先進的活體虹膜識別技術，自主研發(fā)的利用眼睛虹膜的生理特征來認證身份，將考勤信息精確到每個人，具有極高的可靠性、準確性和防偽性，是現代生物認證技術應用的最新成果。

     礦山引進中科虹霸虹膜綜合人員安全管理系統(tǒng)（井工礦版），其優(yōu)勢具體表現在：

     通過眼睛虹膜注冊，根據虹膜的唯一性和高精確度，對入井作業(yè)人員進行考勤登記，強化人員到崗，從根本上解決代人打卡的問題。

     根據虹膜考勤系統(tǒng)自動生成的可以精確到每一個礦工的考勤數據記錄，能夠及時，準確掌握井下作業(yè)人數以及人員信息，為日常狀態(tài)下的人員管理提供精確的依據，以便礦山做出科學有效的人員管理決策，合理安排資源，節(jié)省不必要的資源、成本浪費。

    另外，將礦工的個人信息與射頻卡隨機動態(tài)綁定，一張卡只有在下井時才與一名礦工一一對應，可以做到射頻卡的充分利用，每天有多少人入井就配備多少張卡，不需要人手一卡，例如大型礦，礦工人數為10000，而每天入井為3000人，這樣只需配備3000張卡，就可以節(jié)省超過2/3的卡的配備以及維護費用。

    入井前，礦工通過識別機柜進行虹膜識別，此時虹膜識別機讀出礦工虹膜，在識別機柜上的特有設備讀出礦工隨身攜帶射頻卡信息，通過軟件實現隨機的礦工信息與射頻卡綁定。如果在入井時只能讀出礦工虹膜，無法讀出射頻卡信息，則意味射頻卡故障或者損壞，將進行語音提示。
    當天礦工出井進行虹膜識別時，將自動取消綁定。通過這樣的步驟大大減少了大量卡的配備與維護費用，而且還能及時發(fā)現卡損壞或漏卡的現象。
     強化人員到崗，明確每天下井人數以及人員信息，解決入井人員信息與登記信息不一致的問題，可實現考勤的公平性，提高工人工作積極性。
     此外，虹膜作為人體自帶的身份證，不會丟失，也可從根本上解決卡損壞和丟失所帶來的安全隱患。
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