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指紋考勤機(jī)流行 程序簡(jiǎn)捷同時(shí)弊端隨之產(chǎn)生
作者：龐正
來(lái)源：楚天都市報(bào)
日期：2009-11-27 08:59:40
摘要：指紋考勤機(jī)悄然流行，然而考勤便捷了，問(wèn)題也不少。有網(wǎng)友反應(yīng)，考勤機(jī)時(shí)常不靈敏；更有人提出指紋應(yīng)該是個(gè)人隱私，公司強(qiáng)行收錄員工的指紋信息是否侵權(quán)？對(duì)于指紋考勤，你怎么看？
A 指紋考勤機(jī)悄然流行
日前，宜昌一位讀者向記者訴說(shuō)了自己的苦惱：他所在的公司使用指紋考勤機(jī)對(duì)員工進(jìn)行考勤，但機(jī)器經(jīng)常有不靈敏的情況，有時(shí)要用十幾分鐘來(lái)按指紋，而公司又 “只認(rèn)機(jī)器不認(rèn)人”，遲到就罰款；另外，更令他擔(dān)心的是，自己的指紋會(huì)不會(huì)由此泄露，從而帶來(lái)麻煩，這已經(jīng)成為他的一種心理負(fù)擔(dān)。
連日來(lái)，記者在武廣、光谷和中南等地寫(xiě)字樓探訪，發(fā)現(xiàn)指紋考勤機(jī)已日漸風(fēng)行起來(lái)，并有逐步取代簽到和打卡等考勤方式的趨勢(shì)。尤其在各教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、雜志社、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和代理公司等員工較多、要求員工準(zhǔn)時(shí)上下班的企業(yè)中盛行。員工進(jìn)入公司后，首先錄入指紋，與員工姓名和編號(hào)相對(duì)應(yīng)。此后每天上下班時(shí)，員工都以手指觸摸感應(yīng)屏，考勤機(jī)確認(rèn)個(gè)人信息后，公司管理后臺(tái)即可知道員工抵達(dá)和離開(kāi)公司的時(shí)間。
B 考勤簡(jiǎn)捷了，問(wèn)題也不少
在采訪中，很多公司員工都認(rèn)為使用指紋考勤機(jī)，考勤制度更加公平，但提到這種新機(jī)器帶來(lái)的問(wèn)題，也同樣有很多抱怨。
在光谷一家地產(chǎn)代理公司，策劃人員蔣先生提出質(zhì)疑：指紋應(yīng)該是個(gè)人隱私，公司強(qiáng)行收錄員工的指紋信息不知道是不是侵權(quán)？雖然現(xiàn)在每天都在使用指紋考勤機(jī)，但總覺(jué)得心里別扭。
而武廣寫(xiě)字樓上一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程顧問(wèn)謝小姐則無(wú)奈地說(shuō)：“這是公司的規(guī)定，我們也沒(méi)有辦法。”
此外，考勤機(jī)時(shí)常不靈敏也是一大問(wèn)題。“有時(shí)候差一分鐘到上班的點(diǎn)兒，人雖然到了，但考勤機(jī)總打不進(jìn)去，就拖成遲到了。”課程顧問(wèn)謝小姐說(shuō)，“這樣要么得去找人事部說(shuō)明情況，要么只能自認(rèn)倒霉，遲到1分鐘要罰10元錢(qián)。”而考勤機(jī)不靈的原因又有很多種，比如手指脫皮、手指有損傷，考勤機(jī)都不能一次確認(rèn)。還有的人會(huì)不記得自己錄入的是哪根手指，只好一個(gè)個(gè)來(lái)試。
指紋考勤機(jī)的“不通人情”之處還體現(xiàn)在：如果下班有事走的急，出門(mén)忘記按指紋，就會(huì)被記曠工，不管走多遠(yuǎn)都得趕回來(lái)。而如果是以前打卡，在這種情況下則可以請(qǐng)同事代打卡。
還有部分受訪的員工認(rèn)為，在上下班高峰期那么多人手指觸摸同一個(gè)地方，很不衛(wèi)生，所以每次打完考勤，就得馬上去洗手。
C 指紋套作弊應(yīng)運(yùn)而生
據(jù)記者了解，在福州、廈門(mén)等地，因?yàn)楹芏喙臼褂弥讣y考勤機(jī)，而白領(lǐng)們又怕遲到受罰，于是市場(chǎng)上誕生了一個(gè)新的行業(yè)——制作指紋套。白領(lǐng)們只需將自己的指紋印在橡皮泥上，寄給廠家，一周后，對(duì)方就可寄來(lái)幾個(gè)用塑膠或是硅膠制作的指紋套。將指紋套交給通常比較早到的同事戴上，在考勤機(jī)上就可蒙混過(guò)關(guān)。
記者在武漢的白領(lǐng)中采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，知道這種指紋套作弊的人并不多。他們認(rèn)為，即使知道了，也沒(méi)有必要這樣做。更重要的是，指紋是個(gè)人隱私，萬(wàn)一被對(duì)方泄露出去，后果可能不堪設(shè)想。而對(duì)于公司收錄他們的指紋，他們就算有擔(dān)心，但也只能服從。
在中南世紀(jì)廣場(chǎng)B座一家地產(chǎn)公司，人事部柳小姐說(shuō)，公司采用指紋考勤機(jī)取代打卡，更加公正、嚴(yán)格，至于員工的隱私權(quán)問(wèn)題，相信公司收錄了員工指紋后會(huì)好好保管，而員工如果辭職離開(kāi)公司，他們會(huì)將員工信息在保存一段時(shí)間后就銷(xiāo)毀，不會(huì)泄露出去。
在記者調(diào)查的幾十家使用指紋考勤機(jī)的公司中，沒(méi)有一家與員工簽訂了關(guān)于指紋信息使用的保密協(xié)議。
D 銷(xiāo)售商稱：只能靠自律來(lái)防范指紋泄露
記者采訪了武漢一家專(zhuān)賣(mài)指紋考勤機(jī)的公司。該公司負(fù)責(zé)人介紹，目前武漢市面上賣(mài)的指紋考勤機(jī)售價(jià)從600元到近萬(wàn)元不等。高級(jí)的指紋考勤機(jī)還有攝像及密碼兼用等功能，可以更加有效地防范員工作弊。
對(duì)于使用人的隱私保護(hù)問(wèn)題，該負(fù)責(zé)人說(shuō)，機(jī)器在收錄了員工指紋后，記錄在芯片里面，公司的一般員工無(wú)法將其取出，但技術(shù)人員可以做得到，目前只能靠技術(shù)人員的自律來(lái)防范指紋泄露。
這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，他已經(jīng)在武漢賣(mài)出上萬(wàn)臺(tái)指紋考勤機(jī)，客戶反饋較多的是機(jī)器有時(shí)不能識(shí)別指紋。他說(shuō)，手指有損傷、起皮都會(huì)影響打指紋，有的女孩子皮膚保養(yǎng)的好，指紋過(guò)淺，機(jī)器也可能不能識(shí)別。而最近天氣干冷，不少人手指皮膚干燥或出現(xiàn)裂口，造成機(jī)器不能識(shí)別指紋，因此最近反映機(jī)器不靈敏的客戶也比較多。
E 律師：公司應(yīng)與員工簽訂保密協(xié)議
公司要進(jìn)行管理，個(gè)人隱私要保護(hù)，這兩者之間應(yīng)該怎樣取得一個(gè)平衡點(diǎn)呢？湖北今天律師事務(wù)所律師王萬(wàn)雄說(shuō)，這是一個(gè)公司管理權(quán)跟公民個(gè)人隱私權(quán)的問(wèn)題，最好的解決辦法就是雙方就公司對(duì)員工指紋的使用范圍進(jìn)行約定，即簽訂保密協(xié)議。
王萬(wàn)雄說(shuō)，指紋信息作為代表個(gè)人唯一的信息特征，屬于個(gè)人隱私，應(yīng)受到法律保護(hù)。公司為了進(jìn)行管理，也不能無(wú)限放大自己的管理權(quán)，應(yīng)當(dāng)受到一定限制。
他認(rèn)為，如果公司為了實(shí)施管理權(quán)，需要收集員工的指紋信息并加以使用，那么就應(yīng)當(dāng)與員工雙方進(jìn)行約定，只能在合理范圍內(nèi)使用。不能泄露，不能另作他用，超過(guò)范圍的就為侵權(quán)，如果侵權(quán)應(yīng)該怎么賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，這些都應(yīng)該在保密協(xié)議中約定好。這樣一旦出現(xiàn)問(wèn)題，就可以根據(jù)協(xié)議來(lái)解決爭(zhēng)端，使員工的合法權(quán)益得到保障，也解決他們?cè)诠ぷ髦械暮箢欀畱n。
日前，宜昌一位讀者向記者訴說(shuō)了自己的苦惱：他所在的公司使用指紋考勤機(jī)對(duì)員工進(jìn)行考勤，但機(jī)器經(jīng)常有不靈敏的情況，有時(shí)要用十幾分鐘來(lái)按指紋，而公司又 “只認(rèn)機(jī)器不認(rèn)人”，遲到就罰款；另外，更令他擔(dān)心的是，自己的指紋會(huì)不會(huì)由此泄露，從而帶來(lái)麻煩，這已經(jīng)成為他的一種心理負(fù)擔(dān)。
連日來(lái)，記者在武廣、光谷和中南等地寫(xiě)字樓探訪，發(fā)現(xiàn)指紋考勤機(jī)已日漸風(fēng)行起來(lái)，并有逐步取代簽到和打卡等考勤方式的趨勢(shì)。尤其在各教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、雜志社、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和代理公司等員工較多、要求員工準(zhǔn)時(shí)上下班的企業(yè)中盛行。員工進(jìn)入公司后，首先錄入指紋，與員工姓名和編號(hào)相對(duì)應(yīng)。此后每天上下班時(shí)，員工都以手指觸摸感應(yīng)屏，考勤機(jī)確認(rèn)個(gè)人信息后，公司管理后臺(tái)即可知道員工抵達(dá)和離開(kāi)公司的時(shí)間。
B 考勤簡(jiǎn)捷了，問(wèn)題也不少
在采訪中，很多公司員工都認(rèn)為使用指紋考勤機(jī)，考勤制度更加公平，但提到這種新機(jī)器帶來(lái)的問(wèn)題，也同樣有很多抱怨。
在光谷一家地產(chǎn)代理公司，策劃人員蔣先生提出質(zhì)疑：指紋應(yīng)該是個(gè)人隱私，公司強(qiáng)行收錄員工的指紋信息不知道是不是侵權(quán)？雖然現(xiàn)在每天都在使用指紋考勤機(jī)，但總覺(jué)得心里別扭。
而武廣寫(xiě)字樓上一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程顧問(wèn)謝小姐則無(wú)奈地說(shuō)：“這是公司的規(guī)定，我們也沒(méi)有辦法。”
此外，考勤機(jī)時(shí)常不靈敏也是一大問(wèn)題。“有時(shí)候差一分鐘到上班的點(diǎn)兒，人雖然到了，但考勤機(jī)總打不進(jìn)去，就拖成遲到了。”課程顧問(wèn)謝小姐說(shuō)，“這樣要么得去找人事部說(shuō)明情況，要么只能自認(rèn)倒霉，遲到1分鐘要罰10元錢(qián)。”而考勤機(jī)不靈的原因又有很多種，比如手指脫皮、手指有損傷，考勤機(jī)都不能一次確認(rèn)。還有的人會(huì)不記得自己錄入的是哪根手指，只好一個(gè)個(gè)來(lái)試。
指紋考勤機(jī)的“不通人情”之處還體現(xiàn)在：如果下班有事走的急，出門(mén)忘記按指紋，就會(huì)被記曠工，不管走多遠(yuǎn)都得趕回來(lái)。而如果是以前打卡，在這種情況下則可以請(qǐng)同事代打卡。
還有部分受訪的員工認(rèn)為，在上下班高峰期那么多人手指觸摸同一個(gè)地方，很不衛(wèi)生，所以每次打完考勤，就得馬上去洗手。
C 指紋套作弊應(yīng)運(yùn)而生
據(jù)記者了解，在福州、廈門(mén)等地，因?yàn)楹芏喙臼褂弥讣y考勤機(jī)，而白領(lǐng)們又怕遲到受罰，于是市場(chǎng)上誕生了一個(gè)新的行業(yè)——制作指紋套。白領(lǐng)們只需將自己的指紋印在橡皮泥上，寄給廠家，一周后，對(duì)方就可寄來(lái)幾個(gè)用塑膠或是硅膠制作的指紋套。將指紋套交給通常比較早到的同事戴上，在考勤機(jī)上就可蒙混過(guò)關(guān)。
記者在武漢的白領(lǐng)中采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，知道這種指紋套作弊的人并不多。他們認(rèn)為，即使知道了，也沒(méi)有必要這樣做。更重要的是，指紋是個(gè)人隱私，萬(wàn)一被對(duì)方泄露出去，后果可能不堪設(shè)想。而對(duì)于公司收錄他們的指紋，他們就算有擔(dān)心，但也只能服從。
在中南世紀(jì)廣場(chǎng)B座一家地產(chǎn)公司，人事部柳小姐說(shuō)，公司采用指紋考勤機(jī)取代打卡，更加公正、嚴(yán)格，至于員工的隱私權(quán)問(wèn)題，相信公司收錄了員工指紋后會(huì)好好保管，而員工如果辭職離開(kāi)公司，他們會(huì)將員工信息在保存一段時(shí)間后就銷(xiāo)毀，不會(huì)泄露出去。
在記者調(diào)查的幾十家使用指紋考勤機(jī)的公司中，沒(méi)有一家與員工簽訂了關(guān)于指紋信息使用的保密協(xié)議。
D 銷(xiāo)售商稱：只能靠自律來(lái)防范指紋泄露
記者采訪了武漢一家專(zhuān)賣(mài)指紋考勤機(jī)的公司。該公司負(fù)責(zé)人介紹，目前武漢市面上賣(mài)的指紋考勤機(jī)售價(jià)從600元到近萬(wàn)元不等。高級(jí)的指紋考勤機(jī)還有攝像及密碼兼用等功能，可以更加有效地防范員工作弊。
對(duì)于使用人的隱私保護(hù)問(wèn)題，該負(fù)責(zé)人說(shuō)，機(jī)器在收錄了員工指紋后，記錄在芯片里面，公司的一般員工無(wú)法將其取出，但技術(shù)人員可以做得到，目前只能靠技術(shù)人員的自律來(lái)防范指紋泄露。
這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，他已經(jīng)在武漢賣(mài)出上萬(wàn)臺(tái)指紋考勤機(jī)，客戶反饋較多的是機(jī)器有時(shí)不能識(shí)別指紋。他說(shuō)，手指有損傷、起皮都會(huì)影響打指紋，有的女孩子皮膚保養(yǎng)的好，指紋過(guò)淺，機(jī)器也可能不能識(shí)別。而最近天氣干冷，不少人手指皮膚干燥或出現(xiàn)裂口，造成機(jī)器不能識(shí)別指紋，因此最近反映機(jī)器不靈敏的客戶也比較多。
E 律師：公司應(yīng)與員工簽訂保密協(xié)議
公司要進(jìn)行管理，個(gè)人隱私要保護(hù)，這兩者之間應(yīng)該怎樣取得一個(gè)平衡點(diǎn)呢？湖北今天律師事務(wù)所律師王萬(wàn)雄說(shuō)，這是一個(gè)公司管理權(quán)跟公民個(gè)人隱私權(quán)的問(wèn)題，最好的解決辦法就是雙方就公司對(duì)員工指紋的使用范圍進(jìn)行約定，即簽訂保密協(xié)議。
王萬(wàn)雄說(shuō)，指紋信息作為代表個(gè)人唯一的信息特征，屬于個(gè)人隱私，應(yīng)受到法律保護(hù)。公司為了進(jìn)行管理，也不能無(wú)限放大自己的管理權(quán)，應(yīng)當(dāng)受到一定限制。
他認(rèn)為，如果公司為了實(shí)施管理權(quán)，需要收集員工的指紋信息并加以使用，那么就應(yīng)當(dāng)與員工雙方進(jìn)行約定，只能在合理范圍內(nèi)使用。不能泄露，不能另作他用，超過(guò)范圍的就為侵權(quán)，如果侵權(quán)應(yīng)該怎么賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，這些都應(yīng)該在保密協(xié)議中約定好。這樣一旦出現(xiàn)問(wèn)題，就可以根據(jù)協(xié)議來(lái)解決爭(zhēng)端，使員工的合法權(quán)益得到保障，也解決他們?cè)诠ぷ髦械暮箢欀畱n。
